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Adequação A Medida Provisória 664


rlmartinho

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Boa tarde.

Sou novo aqui e é a primeira vez que solicito algo neste fórum.

Estou trabalhando com a versão do RM 11.52.59 do Folha de Pagamento e estou precisando configurar o sistema para que se adeque a MP 664 do Governo Federal, onde diz que o afastamento do funcionário por Doença ou por acidente de trabalho, é responsabilidade da empresa realizar o pagamento do funcionário pelos primeiros 30 dias de afastamento e não mais pelos 15 dias como era anteriormente.

Alguém pode me indicar como realizar tal alteração, para que os cálculos sejam realizados corretamente?

Desde já agradeço!

Robson

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Boa tarde.

Sou novo aqui e é a primeira vez que solicito algo neste fórum.

Estou trabalhando com a versão do RM 11.52.59 do Folha de Pagamento e estou precisando configurar o sistema para que se adeque a MP 664 do Governo Federal, onde diz que o afastamento do funcionário por Doença ou por acidente de trabalho, é responsabilidade da empresa realizar o pagamento do funcionário pelos primeiros 30 dias de afastamento e não mais pelos 15 dias como era anteriormente.

Alguém pode me indicar como realizar tal alteração, para que os cálculos sejam realizados corretamente?

Desde já agradeço!

Robson

Robson,

Boa tarde!

Você precisa analisar como seu processo é feito, pois depende muito de empresa para empresa.

Aqui mesmo utilizamos um evento que informado a quantidade dos dias de afastamentos e no momento de lançar a folha outro evento realiza esse calculo de acordo com as parametrizações e com a quantidade de dias que informamos no evento anterior.

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As vezes a TOTVS já tem um documento com um procedimento para tal implementação. Chegou a dar uma verificada com eles diretamente?

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Nessa estrutura da 11.52, a partir da 11.52.64 o sistema já está atendendo a esta MP.

Abraço!

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Nessa estrutura da 11.52, a partir da 11.52.64 o sistema já está atendendo a esta MP.

Abraço!

Carlos,

Bom dia!

Qual seria a rotina(Processo) no labore?

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Carlos,

Bom dia!

Qual seria a rotina(Processo) no labore?

Não será necessário fazer alterações de parametrização ou processo, todo o tratamento é feito internamente pelo sistema.

Abraço!

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Ah e só uma observação, a nova regra só vai afetar afastamentos iniciados a partir do dia 01/03/2015.

Para os iniciados até o dia 28/02/2015, o período a ser pago pela Empresa permanecerá com 15 dias.

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Valeu.

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  • 2 semanas depois...

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Bom dia,

Estou com o mesmo problema e o calculo ainda sai com os 15 dias de atestado medico.

Algo a fazer na parametrização ?

Uso Versao 11.82,37

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