Sebastião Pedro

Jorge, Vou "atravessar o Bruno" e dizer que se no caso a lei retroagir, seria sim 36 dias. Mas eu penso que ela não irá retroagir. E se por acaso isso acontecer, sem dúvida nenhuma seria em alguns casos específicos. E no caso da demissão ocorrer mesmo depois da lei, passa-se a contar o prazo apartir de hoje - 13/10/2011. Pensa comigo, se fosse retroagir, imagine o volume de processos que gerariam na Justiça do Trabalho pedido a revisão da Rescisão. Por exemplo: Aqui onde trabalho, teve o PDV de pessoas que trabalhavam a mais de 15 anos e com salários consideravelmente maiores que os demais. Imagina os valores corrigidos. E outra, pega as estatísticas no site do CAGED, da quantidade de demissões SEM JUSTA CAUSA e Pedidos de Demissão de Jan/11 até Ago/11. Isso lhe dara a noção do quanto estamos falando.

Boa tarde Jorge! Da forma como esta hoje, essa lei não pode ser retroativa. Logo ela entrou em vigor hoje (13/10/2011) e então esses "3 dias" só ira contar a quem fizer 1 ano de casa em 12/10/2012. Apartir desse dia, ou o colaborador ira receber os 3 dias de aviso prévio indenizado, ou no caso de pedido de demissão, "pagar" a empresa mais 3 dias de aviso. Isso hoje... há quem diz que vai conseguir fazer a Lei retroagir, ai tem que ficar acompanhando. Mas via de regra, começa a contar hoje! Espero ter ajudado,

Bom dia!!! Já aconteceu um problema similar ao seu. Só que no meu caso foi diretamente no programa da SEFIP. Eu precisei formatar minha máquina, e consequentemente fazer toda a configuração do programa da SEFIP, e eu me esqueci de definir quem era a empresa "CENTRALIZADORA - matriz" e quem era a "CENTRALIZADA - filiais". Agora no caso dessa geração do arquivo pelo RM eu não sei. Talvez precise fazer alguma configuração no próprio RM. Espero ter ajudado, pelo menos com a informação....

O livro é bacana... só tá um pouco desatualizado... mas o diz respeito a parte previdenciária e CLT tá muito bom... Valeu pela dica, e pelo o link é claro!

Boa tarde! Em relação a diferença de pagamento de férias, você pode fazer de 2 formas: * Pagar a diferença calculando a diferença, evento por evento (férias, 1/3 sobre férias, abono...); ou * Pegar a base do INSS dele, calcular o percentual do reajuste e joga no evento de diferença de férias. Em relação aos 10 dias do abono, isso é indiferente, pois você precisa pagar o reajuste sobre as férias, já que você informou que data base foi agosto/11, logo deduzo que é a data de 01/08/2011. Espero ter ajudado,

Tem 2 opções: 1. Você vai em Opções/parâmetro/parâmetros do Sindicato - na aba considerações e olha o que pode melhor te atender; 2. No caso de acontecer da pessoa ter o atraso maior que o permitido, vai gerar uma "ocorrência" e ele vai dar a opção de descontar ou abater Banco de Horas (isso se no caso você trabalhar com banco de horas) Qualquer dúvida, pode postar que estou sempre vendo o forum

Bom dia... Você poderia citar um exemplo prático? Estou com 2 entendimentos.... Um seria se em um dos casos a pessoas trabalharia no DSR dele ou se esse total de faltas/atrasos você usa para fazer "média" de DSR Talvez o que você precisa é mais simples do que pensa

Boa tarde! Estou um pouco adiantado no processo da DIRF 2011, pois ano passado foi feito muita coisa manual por parte do "Plano de Saúde", e esse ano ja estou verificando possíveis falhas, estão estou com a seguinte situação Conseguimos fazer com que "Histórico Assistência à Saúde" tenha todos os dados separados por titular e dependentes. Só que como o nome mesmo diz, é apenas um histórico e que independente dele estar lá ou não, esses valores irão para o "Informe de Rendimentos (DIRF)", pois o RM busca os valores dentro do "envelope" e não do histórico. É o problema é: Quando eu peço para gerar o Informe de rendimentos, marco na aba "Opções de Emissão" a opção "Imprime detalhes de dependente", ele não o separa, e fica o valor total que foi descontado no decorrer do ano, sendo assim, mesmo que o funcionário tenha 3 dependentes, o valor fica todo para ele, e não separa por "usuário do plano". Minha versão é a 11.12.41.1 Obrigado,

COMISSÕES / JUSTIÇA 24/08/2011 - 14h37 Impressão obrigatória de registro de ponto pode ser derrubada A impressão obrigatória do comprovante de registro do ponto do trabalhador, prevista na Portaria 1.510/09, do Ministério do Trabalho, foi rejeitada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). Projeto de Decreto Legislativo (PDS 593/10) que susta os efeitos da portaria foi aprovado, nesta quarta-feira (24), em decisão terminativaDecisão terminativa é aquela tomada por uma comissão, com valor de uma decisão do Senado. Quando tramita terminativamente, o projeto não vai a Plenário: dependendo do tipo de matéria e do resultado da votação, ele é enviado diretamente à Câmara dos Deputados, encaminhado à sanção, promulgado ou arquivado. Ele somente será votado pelo Plenário do Senado se recurso com esse objetivo, assinado por pelo menos nove senadores, for apresentado à Mesa. Após a votação do parecer da comissão, o prazo para a interposição de recurso para a apreciação da matéria no Plenário do Senado é de cinco dias úteis. . No parecer favorável ao PDS 593/10, o senador Armando Monteiro (PTB-PE) argumentou que, para imprimir o comprovante, as empresas são obrigadas a adquirir novo equipamento de controle de ponto. Os gastos do setor produtivo para adoção do novo sistema, cujo descumprimento sujeita a empresa a autuação pelo Ministério do Trabalho, foram estimados em R$ 6 bilhões pelo relator. Armando Monteiro considerou a exigência um gasto desnecessário e impróprio "no momento em que o país demanda medidas que fortaleçam a nossa competitividade diante da acirrada concorrência com os produtos estrangeiros". Voto em separado O senador Pedro Taques (PDT-MT) chegou a apresentar voto em separado pela rejeição do PDS 593/10, que foi derrubado pela comissão. Seu argumento foi de que a Portaria 1.510/09 não exorbitou nem praticou qualquer ilegalidade ao regulamentar essa questão. Os senadores Aloysio Nunes (PSDB-SP), Demóstenes Torres (DEM-GO) e José Pimentel (PT-CE) não tiveram o mesmo entendimento. Segundo Aloysio Nunes, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de modo diferente da portaria, não impõe o sistema eletrônico como único recurso para registro de ponto do trabalhador. Na avaliação de Demóstenes, a portaria "é quase uma licitação obrigando todo mundo a ter certo tipo de controle de ponto". José Pimentel discorda da medida regulamentar por não estipular tratamento diferenciado para micro e pequenas empresas. Simone Franco e Iara Altafin / Agência Senado Fonte: http://www.senado.gov.br/noticias/impressao-obrigatoria-de-registro-de-ponto-pode-ser-derrubada.aspx?parametros=Susta%c3%a7%c3%a3o+da+Portaria+1510

Vai entender.... Ampliado para 30 dias prazo de adoção do ponto eletrônico Prazo foi ampliado para atender a algumas exigências, como o uso de um relógio de ponto que emite comprovante para o trabalhador. O prazo para as empresas adotarem o ponto eletrônico mudou. O sistema começa a valer daqui a 30 dias e vai permitir o controle eletrônico da jornada de trabalho dos funcionários. O prazo foi ampliado para atender a algumas exigências, como o uso de um relógio de ponto que emite comprovante para o trabalhador. Edição do dia 01/09/2011 01/09/2011 08h29 - Atualizado em 01/09/2011 09h10 Fonte: http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2011/09/ampliado-para-30-dias-prazo-de-adocao-do-ponto-eletronico.html

Acho que não vai ter escapatória mesmo.... http://portal.mte.gov.br/imprensa/ponto-eletronico-comeca-a-ser-fiscalizado-a-partir-desta-quinta-feira-01.htm Amanhã já começa...

É o seguinte, fazer dessa forma para "zerar" todas as marcações, não tem como (selecionar todos para opção de não bater ponto). Não há como, pois você esta infringindo a Lei 1510, que diz que você não pode apagar dados da base "AFTD". Quando você tenta fazer essa alteração aparece a seguinte mensagem: "DELETE statement conflicted with TABLE REFERENCE constraint "FKAAFDT_APARFUN. The conflict occurred in database "teste" - (fiz essa alteração apenas na base teste) Pensei em também "fazer" um arquivo de importação nos moldes do layout com marcações do mês todo do funcionário "X" e depois calcular. Com isso eu teria todas as marcações, sem atrasos/extras/faltas, mas também não tive sucesso. Se alguém tiver mais alguma idéia, agradeço!

Concordo com o Bruno na questão acima. Minha pergunta é... além de ter todas essas informações dentro do Portal, e poder gerenciá-las da forma necessária que atenda os quisitos da Portaria 373/2011 (sistema alternativo), alguém aqui usa ou usaria o Portal como "relógio de ponto", para bater o ponto?

A notícia é de 06/07/2011... Mas vejam que além de ainda precisar ir para o Plenário como ja foi colocado, teve um Deputado, o Sr. André Figueiredo, entrou com recurso pedindo o não acatamento do PDC (Projeto de Decreto Legislativo) 2839/10. Veja a na íntegra do site da Câmara dos Deputados; http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=511570 Leiam e vejam que foi hilário a forma de como o Deputado pediu o recurso.

Bom dia! Estamos em processo de implantação do sistema Crhonus. Já conseguimos parametrizar mais de 90% para atender as necessidades da empresa. Porém com a Portaria 373 de 25 de fevereiro de 2011, iremos usar "sistema alternativo" para controle de jornada, e esse meio alternativo seria usar o Portal não somente para a gestão do ponto, mas também para que o funcionário bata ponto por ele, através da opção "Inclusão de batidas". Alguém usa o Portal dessa forma? Se alguém usa, poderia dar mais detalhes? Vocês aconselham fazermos dessa forma ou não seria viável? Acredito que o portal em relação ao ponto, tenha sido criado apenas para gerenciá-lo e não para inclusão de ponto?