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  1. Quando o funcionário apresenta atestado médico simplesmente abonamos, não fazemos nenhum lançamento específico no envelope, lançamos normalmente como horas trabalhadas. Teria como fazer um lançamento específico no envelope referente o abono do atestado? Qual seria o código de cálculo? Seria apenas para os atestados esporádicos, quando ocorre afastamento lançamos corretamente o evento referente aos 15 dias da empresa. O Labore possui algum mecanismo para controlar os atestados apresentados ou somente o Vitae? Não temos o Vitae. Estamos na 11.52.60 mas já estamos para migrar para a 11.82.
  2. Prezados, Boa Tarde! Tenho funcionários que trabalham na escala 12x36, porém gostaria de saber como podemos tratar em relação ao atestado médico para refletir horas de adicional noturno. Digamos que o funcionário faça o horário das 19h00 as 07h00, então teremos adicional noturno das 22h00 as 05h00. Suponhamos que, as 02h00 da manhã o funcionário passou mal e foi ao médico e se ausentou do restante da jornada. Segundo parecer do Sindicato essa ausência das 02h00 até as 05h00 (final do adicional noturno) deve ser pago ao funcionário. Como tratar essa situação no RM Chronus?
  3. Pessoal, Preciso de uma ajudinha aqui. Estou parametrizando a SEFIP e quando o funcionário tem vários atestados, lançamos como afastamento Z5 ou P3 que são alimentados na SEFIP. Essa informação é tratada no Chronus ou no Vitae (não sei), ao que sei a SEFIP busca as informações no Labore e neste caso não está buscando, são afastamentos menores que 15 dias. Alguém sabe como fazer isso? Antecipadamente agradeço aos participantes por qualquer "luz" sobre isso. Forte abraço a todos! Edney.-
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