Considerar 31 dias ao invés de 30

[Rodrigo Burgos]

Nosso funcionário entrou em férias de 12/12/2011 a 10/01/2012.

Logo, no mês de dezembro ele teria que receber 11 dias trabalhados pelo fato de ser um mês com 31 dias, porém o sistema lança 10 dias.

Até já temos o parâmetro marcado que permite" alterar o saldo de salário em meses de 31 dias" mas todo mês temos vários casos desse tipo, o que inviabiliza a alteração manual.

Tem como fazer ele considerar 31 dias?

Só vejo por fórmula, mas teria que entrar tanta coisa nessa fórmula... preferiria via código de calculo mesmo.

[jaime]

Nosso funcionário entrou em férias de 12/12/2011 a 10/01/2012.

Logo, no mês de dezembro ele teria que receber 11 dias trabalhados pelo fato de ser um mês com 31 dias, porém o sistema lança 10 dias.

Até já temos o parâmetro marcado que permite" alterar o saldo de salário em meses de 31 dias" mas todo mês temos vários casos desse tipo, o que inviabiliza a alteração manual.

Tem como fazer ele considerar 31 dias?

Só vejo por fórmula, mas teria que entrar tanta coisa nessa fórmula... preferiria via código de calculo mesmo.

Caro Rodrigo,

Se você estiver tratando um funcionário Mensalista, o sistema está lançando os dias de forma correta. Esta situação fica evidente quando o funcionário sai de férias do dia 02/mm/aaaa A 31/mm/aaaa, neste caso o funcionário recebeu 30 dias de férias e não recebe mais nenhum dia de salário, da mesma forma acontence com o salário nos meses de 31 dias , o funcionário recebe apenas 30 dias.

[Rodrigo Burgos]

Poisé, mas uma seção específica possui esse "acréscimo" de 1 dia nas férias, queria ver se alguém sabe de uma forma mais "automática".

Eu tive que jogar 1 dia a mais no campo referencia pelo banco e mandar recalcular...

[jaime]

Nesse caso,

acredito que você deverá tratar a situação com fórmula mesmo, alterando o evento de CC 2 para calculado por fórmula, ou criar um evento complementar de salário somente para esta seção, com CC 2 e todas as incidências do evento de salário, ou também criar um evento complementar com incidência em salário.

É isso, espero ter ajudado.