Jump to content
Seja Membro VIP - Remova Banners de Propagandas, Tenha Liberado Qualquer Download, Além de Acessos em Áreas Exclusivas!! ×
Quer acesso a todas as Áreas do Fórum, até aquelas só para membros VIPs? Também quer poder baixar qualquer ARQUIVO? ×

Retorno De Afastamento Previdência E Histórico De Provisão De Férias


Recommended Posts


  • Topic Count:  19
  • Topics Per Day:  0.00
  • Content Count:  48
  • Content Per Day:  0.01
  • Reputation:   0
  • Achievement Points:  430
  • Solved Content:  0
  • Days Won:  0
  • Status:  Offline
  • Age:  43

:clapping::sorry:

Boa Tarde!

Tenho uma funcionária que estava com afastada pela previdência desde 05/06/2009 até 25/03/2013, ou seja, 1390 dias, e antes desse afastamento ela tem uma férias vencidas a serem pagas. A mesma retornou do afastamento, porém, imediatamente esta veio a se afastar por motivo de licença maternidade.

Ao ajustar o histórico de férias dela a mesma ficou com a seguinte informação.

Período Aquisitivo Vencido - 20/11/2007 a 19/11/2008

Período Aquisitivo Aberto - 26/03/2013 a 25/03/2014

Ao gerar o histórico de provisão da funcionária o sistema (RM Labore) está considerando somente os avos equivalentes ao retorno da mesma, ou seja 3 avos. Porém, deveria considerar 12 avos mais os 3 avos proporcionais

Gostaria de saber o que tem que ser feito no sistema para que o mesmo considere na provisão o valor das férias de 12 avos referente ao período vencido, adicionando o valor do avo proporcional?

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.