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igoroliveira

Validador da base - esocial

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Bom dia a todos,

Alguém sabe qual campo preencher para corrigir a mensagem "O campo 'qtdHrsSem' do registro 'horContratual' é obrigatório e não está preenchido" quando executa o Validador da Base do eSocial?

Qtd.JPG

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Igor veja se ajuda

Erro - O campo 'codHorContrat' do registro 'ideHorContratual' é obrigatório e não está preenchido.

Registro / Campo   - ideHorContratual / codHorContrat

Descrição Código do Horário

Instruções

Verificar se o preenchimento do campo Código do Horário, para Horários por Intervalo ou o campo Código para Horário por Jornada.

Caminhos Associados

Horários por Intervalo: RH / Automação de Ponto / Cadastros / Horários por Intervalo / Código do Horário 

Horários por Jornada: RH / Automação de Ponto / Cadastros / Horários por Jornada / Código

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15 horas atrás, Francy disse:

Igor veja se ajuda

Erro - O campo 'codHorContrat' do registro 'ideHorContratual' é obrigatório e não está preenchido.

Registro / Campo   - ideHorContratual / codHorContrat

Descrição Código do Horário

Instruções

Verificar se o preenchimento do campo Código do Horário, para Horários por Intervalo ou o campo Código para Horário por Jornada.

Caminhos Associados

Horários por Intervalo: RH / Automação de Ponto / Cadastros / Horários por Intervalo / Código do Horário 

Horários por Jornada: RH / Automação de Ponto / Cadastros / Horários por Jornada / Código

Bom dia Francy,

Utilizamos o Horário por Intervalo e os campos estão preenchidos normalmente.

 

 

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    • By Jair - Fórmula
      RM - eSocial - Projeto eSocial do Futuro
      A TOTVS, buscando simplificar o mundo dos negócios e ajudar as empresas a superar os desafios, disponibilizará em seus softwares evoluções para melhorar a experiência de entrega do eSocial. Trata-se do eSocial do Futuro, um projeto que possui como objetivo tornar mais eficiente e agradável a experiência do usuário no cumprimento das obrigações do eSocial, trazendo mais facilidades na gestão de configuração, melhor performance e maior usabilidade na execução dos processos. Todas as linhas de produtos TOTVS já estão desenvolvendo essa melhoria, comprevisão de entrega das primeiras versões a partir de outubro/2019 e liberação definitiva em janeiro/2020. 
      O projeto atinge todos os clientes que utilizam os produtos de RH da TOTVS e é composto por 2 subprojetos:
      1. Middleware;
      1.1. Direcionado para clientes que não possuem a necessidade de importar para o TAF, XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (Ex.: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha);
      1.2. Objetivo: prover um serviço de entrega direta dos xml’s da Folha de Pagamento para o governo sem a necessidade de gravação dos XML’s no ambiente do TAF, facilitar a gestão de configuração e agregar relatórios gerenciais para auxiliar os usuários nas validações das entregas do eSocial;

      2. Evoluções no TAF Full;
      2.1. Direcionado para clientes que importam no TAF XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (ex: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha) ou ainda, clientes que desejam ter um controle centralizado para envio de obrigações para o eSocial;
      2.2. Objetivo: prover evoluções na gestão de configuração do TAF, agregar relatórios gerenciais e evoluções de UX (Melhoria na experiência do usuário) nos processos do eSocial;

      Importante
         • A utilização do Middleware pelos clientes que não possuem a necessidade de importar xmls no TAF é opcional, podendo continuar utilizando o TAF Full, com suas evoluções, caso seja opção da empresa.
         • Não existirá a necessidade de conversões de dados para a mudança para oMiddleware, será disponibilizado processo que fará a validação e a mudança de forma automática. Os recibos existentes no TAF serão trazidos para as linhas de produto na execução do processo de mudança, permitindo a continuidade dos envios normais para o ambiente do eSocial, bem como a possibilidade de realizar retificações.
         • O REINF continua sendo processado pelo TAF Full.
         • A utilização do Middleware para processamento do eSocial e do TAF Full para processamento do REINF é suportada pelo projeto.
       
       
      ** Fonte: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360033165533-RM-eSocial-Projeto-eSocial-do-Futuro
    • By stelabueno
      Estou tentando cadastrar os riscos para o e-social e está retornando o erro:
      ORA-02291: restrição de integridade (RM.FKVPPRARISCOS_VAGENTES) violada - chave mãe não localizada INSERT INTO "RM"."VPPRARISCOS" ("CODCOLIGADA", "CODITEMRISCO", "NOMEITEMRISCO", "TIPOMEDICAO", "CODUND", "INATIVA", "CODAGENTE", "CODTIPOAGENTE", "OBSERVACAO", "PARECERCIPA", "LEGISLACAO", RECCREATEDBY, RECCREATEDON, RECMODIFIEDBY, RECMODIFIEDON) VALUES (1, '1', 'RISCO FISICO', 1, null, 0, '1', '1', null, null, , 'mestre', SYSDATE, 'mestre', SYSDATE)
      Verifiquei no banco de dados e a constraint é com a tabela VAGENTES e a mesma está vazia, porém a tabela VAGENTE está cadastrada corretamente.
      Alguém já passou por esse erro? Estou na versão 12.1.22
    • By Jair - Fórmula
      Envio do S-1299 e demais eventos que possuem prazo até o dia 07 passam para o dia 15 do mês seguinte ao da competência, durante o período de implantação do eSocial
      O Comitê Gestor do eSocial definiu que, durante o período de implantação do eSocial, o prazo de envio dos eventos que vencem no dia 07 do mês seguinte ao da competência informada, incluindo o fechamento de folha (S-1299), passará para o dia 15 de cada mês. A alteração já vale para os eventos relativos à competência maio/2019, que vencem em junho.
      A dilatação do prazo atende a solicitação feita pelas empresas, já que, no período de transição, não haverá impacto no vencimento dos recolhimentos devidos.  Além do fechamento da folha, os demais eventos periódicos, não periódicos e de tabela que seguem a regra geral de prazo também poderão ser informados até o dia 15.
      Embora o prazo de envio de eventos para o eSocial tenha sido ampliado, os prazos legais de recolhimento dos tributos e FGTS não foram alterados. As empresas deverão observá-los mesmo durante o período de transição.
      Mas atenção, os prazos diferenciados definidos no MOS - Manual de Orientação do eSocial permanecem válidos. Por exemplo, o evento de admissão (S-2200 ou S-2190) deverá ser informado até o dia anterior ao do início da prestação dos serviços; deverão ser observados os prazos dos eventos de afastamentos por doença (S-2230); e o prazo para o envio do desligamento permanece até o décimo dia após a data da rescisão.
      Ressalte-se que os prazos para os empregadores domésticos não mudam, já que a guia de recolhimento (DAE) é emitida com vencimento de acordo com os prazos de recolhimento do FGTS, Contribuição Social e retenção do Imposto de Renda.
       
      Fonte: Portal eSocial
    • By Jair - Fórmula
      Nova área criada na parte de Downloads de Arquivos para compartilhamento de Scripts Internos da TOTVS (.TOTVSSCRIPT) para atualizações e correções dos sistemas em relação aos aplicativos, criação de campos novos, índices, entre outros...
      https://www.forumrm.com.br/files/category/52-scripts-internos-totvs  
    • By Jair - Fórmula
      Criação do campo "Evento de Diferença Salarial Negativa" no cadastro de eventos para tratar valores negativos na diferença salarial ao gerar o evento S-1200 (tag infoPerAnt)
    • By Jair - Fórmula
      Criação da campo para pagamento de sucessão de vínculo do cadastro de Dissídio/Acordo Coletivo.
       
    • By Jair - Fórmula
      Script para criação da tabela PFPRECISARECALCULOMV
      ESOCIALFOP01-8798.SQL.ZIP
      ESOCIALFOP01-8798.ORA.ZIP
    • By Jair - Fórmula
      Data: 18/01/2019
      Descrição: Favor substituir este artefato, pois o anterior já está com o prazo de validade vencido.
    • By Jair - Fórmula
      Criação do parâmetro para adequação da linha 39 do evento S-2240. VI.2019.02_01.ZIP
    • By hucantz
      Bom dia,
      Alguém pode me ajudar Rúbrica da Diferença de Salario no Esocial ?
      Apliquei o aumento de salario  de dissidio coletivo no mes de novembro/2018
      referente outubro/2018
      sendo assim gerei diferença de salario, diferença de férias e estão dando divergências com o esocial/dctfweb
      Minha dúvida é qual rubrica aplicar no evento
      1000 - 1099 ??
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