Donaldson Postado 6 de Agosto de 2007 Tópicos Que Criei: 28 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 342 Conteúdo/Dia: 0.05 Reputação: 0 Pontos/Conquistas: 1.990 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 0 Status: Offline Idade: 49 Denunciar Compartilhar Postado 6 de Agosto de 2007 Pessoal, Muitos não sabem mas é possível se criar uma fórmula para que dê determinados alertas ao demitir funcionário. Para isso basta criar uma fórmula, conforme modelo que criei abaixo: SE (CSIND='0001' OU CSIND='0007') E (IDADE ( HOJE) >=45 E TCASA >=2) ENTAO 'O funcionário é do sindicato do DF ou GO e possui mais de 45 anos e 2 anos de casa. Verificar dias de aviso prévio!!' SENAO SE (CSIND='0004' OU CSIND='0005') E (IDADE ( HOJE) >=50 E TCASA >=5) ENTAO 'O funcionário é do RJ e possui mais de 50 anos e 5 anos de casa. Verificar dias de aviso prévio!!' SENAO SE MTDATA(1,TABSECAO ('MESDATABASE' , 'V' , CODSECAO),ANO)-HOJE <=30 ENTAO 'Verifique a data-base informada no cadastro da seção deste funcionário, pasta RAIS/CAGED. Está caracterizando demissão com 30 dias antes desta data-base a partir de hoje.' SENAO '' FIMSE FIMSE FIMSE Depois associar a fórmula em Opções | Parametros | Param. Rescisão, no campo "Fórmula para mensagem ao calcular rescisão". []'s Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Jair - Fórmula Postado 6 de Agosto de 2007 Tópicos Que Criei: 885 Tópicos/Dia: 0.13 Meu Conteúdo: 8.802 Conteúdo/Dia: 1.34 Reputação: 291 Pontos/Conquistas: 106.268 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 185 Status: Offline Idade: 51 Dispositivo: Windows Denunciar Compartilhar Postado 6 de Agosto de 2007 Muito útil essa parametrização, pois, ajuda a não esquecer alguns detalhes para a demissão. Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Fábio Maia Postado 6 de Agosto de 2007 Tópicos Que Criei: 32 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 565 Conteúdo/Dia: 0.09 Reputação: 10 Pontos/Conquistas: 3.159 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 5 Status: Offline Idade: 43 Denunciar Compartilhar Postado 6 de Agosto de 2007 Já usei esse recurso algumas vezes e realmente é muito útil... Valeu Donaldson! Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Sebastião Souza Junior Postado 6 de Agosto de 2007 Tópicos Que Criei: 284 Tópicos/Dia: 0.04 Meu Conteúdo: 2.111 Conteúdo/Dia: 0.32 Reputação: 10 Pontos/Conquistas: 13.337 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 9 Status: Offline Idade: 45 Denunciar Compartilhar Postado 6 de Agosto de 2007 Boa dica, vale lembrar que a parametrização neste local só emite avisos, mas permite continuar a demissão, se usuário quiser barrar a demissão a fórmula deve ser cadastrada no sindicato. Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Oredis Rodrigo Postado 7 de Agosto de 2007 Tópicos Que Criei: 21 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 90 Conteúdo/Dia: 0.01 Reputação: 0 Pontos/Conquistas: 660 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 0 Status: Offline Idade: 56 Denunciar Compartilhar Postado 7 de Agosto de 2007 Bom dia. Valeu pela dica. tem essa aqui tambem, que ja informa a quantidade de dias que a pessoa tem de aviso prévio. DECL MDE, MNA, NME; SETVAR( MDE , MESDT( DTD ) ); SETVAR( MNA , MESDT( DNASCIM ) ); SE MDE > MNA ENTAO SETVAR( NME , MDE - MNA + 1 ) SENAO SETVAR( NME , MDE - MNA + 12 ) FIMSE; SE IDADE( DTD ) >= 45 E DTA < '01/08/1999' ENTAO SE NME >= 6 ENTAO CONCAT( CONCAT( 'ATENÇÃO : Aviso prévio de ' , STR( 50 + ( IDADE( DTD ) - 44 ) , '9999') ) , ' dias.') SENAO CONCAT( CONCAT( 'ATENÇÃO : Aviso prévio de ' , STR( 50 + ( IDADE( DTD ) - 45 ) , '9999') ) , ' dias.') FIMSE SENAO '' FIMSE Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
SimonyDias Postado 11 de Janeiro de 2008 Tópicos Que Criei: 2 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 5 Conteúdo/Dia: 0.00 Reputação: 0 Pontos/Conquistas: 45 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 0 Status: Offline Denunciar Compartilhar Postado 11 de Janeiro de 2008 Caro Donaldson, Achei muito legal a sua dica. Sou nova aqui no Fórum mas já quero aproveitar para pedir uma ajuda. Preciso de um alerta na hora da demissão em que através da fórmula o sistema verifique se o funcionário teve movimentação lançada para uma competência posterior a data de demissão, exemplo: Funcionário: A Demitido em: 30/11/2007 com movimentação para a competência de dez/07?! Isso aconteceu aqui na minha empresa, e vimos isso no momento da integração Labore x Saldus, por isso achei legal os avisos! O aviso poderia ser: FUNCIONÁRIO COM MOVIMENTAÇÃO POSTERIOR A DATA DE DEMISSÃO, FAVOR ANALISAR! Valeu. Simony Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
rbrito Postado 11 de Janeiro de 2008 Tópicos Que Criei: 23 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 174 Conteúdo/Dia: 0.03 Reputação: 3 Pontos/Conquistas: 1.109 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 2 Status: Offline Idade: 42 Dispositivo: Windows Denunciar Compartilhar Postado 11 de Janeiro de 2008 Simony E ja publiquei aqui no forum, as fórmulas que utliziei para bloquear rescisão ! 01 - Func. com periodo 5 (ou seja lançamento de Folha) 02 - Func. com programação de Férias Até mais, Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Rodrigo Burgos Postado 16 de Janeiro de 2008 Tópicos Que Criei: 236 Tópicos/Dia: 0.04 Meu Conteúdo: 798 Conteúdo/Dia: 0.13 Reputação: 3 Pontos/Conquistas: 6.333 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 2 Status: Offline Idade: 44 Denunciar Compartilhar Postado 16 de Janeiro de 2008 Pessoal, Aproveitando o gancho, estou com 1 problema que neste caso não me serve a solução proposta. Aqui na empresa aconteceu um fato essa semana oneroso. O funcionário foi demitido porém o mesmo possuía estabilidade pelo fato de ter sido afastado por acidente de trabalho. Ou seja, a contar do dia do retorno do afastamento , ele tem 1 ano de estabilidade. Resultado, tivemos que indenizá-lo. O que ocorre aqui é que a demissão se inicia no setor do funcionário, com a demissão já sendo elaborada fazendo-se os checkins dos documentos e depois de avisado o funcionário, é só formalizar a rescisão calculando a mesma no labore. Esta fórmula, assim como aquela de estabilidade que tem que ser cadastrada no sindicato, só funciona no ato da rescisão calculada. Servir, até serve o esquema da fórmula, mas nessa altura do campeonato o funcionário já sabe que será demitido sem justa causa... se alguém do DP ligar e falar "Opa, você não será mais demitido..." constrangedor para nós, e a insatisfação do funcionário para com a empresa por motivos óbvios. A consequencia depende muito do funcionário, mas não pode-se esperar muito de um funcionário que sabe que será demitido tão logo termine a sua estabilidade. Liguei para a RM e coloquei esta situação, sugerindo uma implementação, dando como sugestão, na aba "registro", aonde já aparece "membro cipa", um aviso, algo como "funcionário possui estabilidade devido a retorno de afastamento do acidente de trabalho em xx/xx/xxxx" ou então no caso de licença maternidade que também se aplica. Assim, antes de demitir o funcionário bastava uma olhada e já se parava o processo de demissão. Mas a implementação foi negada. Pensei em alguma outra forma, criei uma fórmula retornando algo como "não possui estabilidade" e "possui estabilidade" para utilizar "fórmula para criticar o cadastro do funcionário". Porém para ser feita a crítica, é preciso salvar alguma alteração no cadastro do mesmo. Fica meio que inviável e muito gambiarrável. A única opção a meu ver seria criar um campo complementar que deverá ser consultado ao iniciar o processo de demissão, mas isso dependerá do usuário preencher o mesmo ao fim do retorno do afastamento por acidente trabalho/licença maternidade. Mas depender dos meus queridos colegas no preenchimento deste campo não me inspira muita confiança. Alguém tem alguma outra idéia? Obrigado! Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Sebastião Souza Junior Postado 16 de Janeiro de 2008 Tópicos Que Criei: 284 Tópicos/Dia: 0.04 Meu Conteúdo: 2.111 Conteúdo/Dia: 0.32 Reputação: 10 Pontos/Conquistas: 13.337 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 9 Status: Offline Idade: 45 Denunciar Compartilhar Postado 16 de Janeiro de 2008 Rodrigo, você pode criar uma fórmula de crítica (assim passa ser um processo a ser seguido todo mês pelo usuários). Outra solução até usada em alguns clientes é: 1 - No relatório de aviso prévio deixar uma mensagem (em vermelho) alertando da estabilidade. 2 - Um relatório especifico a ser consultado todo mês dos funcionários com alguma estabilidade. Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Clever de Paula Silva Postado 27 de Abril de 2010 Tópicos Que Criei: 3 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 10 Conteúdo/Dia: 0.00 Reputação: 0 Pontos/Conquistas: 100 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 0 Status: Offline Idade: 45 Denunciar Compartilhar Postado 27 de Abril de 2010 Pessoal,Muitos não sabem mas é possível se criar uma fórmula para que dê determinados alertas ao demitir funcionário. Para isso basta criar uma fórmula, conforme modelo que criei abaixo: SE (CSIND='0001' OU CSIND='0007') E (IDADE ( HOJE) >=45 E TCASA >=2) ENTAO 'O funcionário é do sindicato do DF ou GO e possui mais de 45 anos e 2 anos de casa. Verificar dias de aviso prévio!!' SENAO SE (CSIND='0004' OU CSIND='0005') E (IDADE ( HOJE) >=50 E TCASA >=5) ENTAO 'O funcionário é do RJ e possui mais de 50 anos e 5 anos de casa. Verificar dias de aviso prévio!!' SENAO SE MTDATA(1,TABSECAO ('MESDATABASE' , 'V' , CODSECAO),ANO)-HOJE <=30 ENTAO 'Verifique a data-base informada no cadastro da seção deste funcionário, pasta RAIS/CAGED. Está caracterizando demissão com 30 dias antes desta data-base a partir de hoje.' SENAO '' FIMSE FIMSE FIMSE Depois associar a fórmula em Opções | Parametros | Param. Rescisão, no campo "Fórmula para mensagem ao calcular rescisão". []'s meu amigo vc nao teria uma formula que barra a demissao de funcionarios em certo mês do ano ? Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Excluído Postado 27 de Abril de 2010 Tópicos Que Criei: 68 Tópicos/Dia: 0.01 Meu Conteúdo: 997 Conteúdo/Dia: 0.15 Reputação: 4 Pontos/Conquistas: 5.604 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 5 Status: Offline Idade: 51 Denunciar Compartilhar Postado 27 de Abril de 2010 Ótimo Tópico! Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Jorge Postado 3 de Maio de 2010 Tópicos Que Criei: 51 Tópicos/Dia: 0.01 Meu Conteúdo: 1.005 Conteúdo/Dia: 0.16 Reputação: 12 Pontos/Conquistas: 5.527 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 8 Status: Offline Idade: 51 Denunciar Compartilhar Postado 3 de Maio de 2010 Clever, Que tipo de fórmula você necessita ? Para bloquear a rescisão vc necessita colocar a fórmula no cadastro de Sindicatos. Rodrigo, A partir da 10.60 existe a opção de envio de SQL por e-mail....numa empresa que presto serviço eles elaboraram uma consulta que demosntra todos os funcionários que estão em período de estabilidade baseado-se pelo afastamento do mesmo. Esses dados são enviados todo início do mês para o e-mail de todos os Gestores de cada área, dessa forma o gestor consulta essa listagem para verificar se o funcionário no qual o mesmo esta pretendendo demitir não consta na listagem. Concordo com você quanto a emissão das mensagens ocorrer no ato da rescisão, isso na prática é ruim mesmo, pois a demissão normalmente do funcionário só é realizada no sistema para efeito dos cálculos trabalhistas, dessa forma ao perceber a mensagem já é tarde demais.... Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
totvsrm_cs Postado 30 de Junho de 2011 Tópicos Que Criei: 7 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 38 Conteúdo/Dia: 0.01 Reputação: 0 Pontos/Conquistas: 290 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 0 Status: Offline Denunciar Compartilhar Postado 30 de Junho de 2011 Ajudou muito! Obrigado! Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Jonatha_freitas Postado 5 de Setembro de 2019 Tópicos Que Criei: 3 Tópicos/Dia: 0.00 Meu Conteúdo: 15 Conteúdo/Dia: 0.01 Reputação: 5 Pontos/Conquistas: 123 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 1 Status: Offline Idade: 39 Denunciar Compartilhar Postado 5 de Setembro de 2019 Boa tarde... Alguém tem conhecimento de como exibir alerta de estabilidade no cadastro do aviso prévio trabalhado ? Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
Jair - Fórmula Postado 12 de Setembro de 2019 Tópicos Que Criei: 885 Tópicos/Dia: 0.13 Meu Conteúdo: 8.802 Conteúdo/Dia: 1.34 Reputação: 291 Pontos/Conquistas: 106.268 Conteúdo Resolvido: 0 Dias Ganho: 185 Status: Offline Idade: 51 Dispositivo: Windows Denunciar Compartilhar Postado 12 de Setembro de 2019 Tem um parâmetro/fórmula no sindicato, não?? Citar Link para comentar Compartilhar em outros sites Mais opções de compartilhamento...
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