Afastamento

[Evandro Sobreiro]

- Como procedo dentro do RM Labore para que o mesmo informe para a SEFIP o afastamento temporário inferior a 15 dias, sendo que caso o funcionário tenha uma quantidade de afastamento igual a 15 o mesmo terá que se afastar.

Ex:

Período de afastamento.

01/11/2008 a 09/11/2008 - 10 dias * afastamento temporário

10/11/2008 a 14/11/2008 - 5 dias * afastamento temporário

Somando os dois dá 15 dias. Como devo considerar para cálculo dos 15 primeiros dias de atestado médico? Já que o histórico de afastamento fica preechido conforme exemplo.

[Excluído]

Nesse caso, já com a data final do afastamento preenchida o próprio Labore informará o código correto para SEFIP!

[Evandro Sobreiro]

Blz!

Mas caso houver o afastamento pela previdencia, qual data devo considerar? A do primeiro atestado ou a data que ele entrou de benfício?

Visto que o RM labore calcula os 15 primeiros dias de afastamento e pelo exemplo que eu fiz ele irá calcular errado se eu tiver que considerar o primeiro atestado.

[Excluído]

Vc sempre vai colocar a primeira data, exemplo:

Atestado de 01 a 15/11/2008, a partir de 16/11/2008 I.N.S.S., data do afastamento é 01/11/2008!

[Excluído]

Entendeu Evandro?