Jairo

Oi ... faz tempo que não passo por aqui né ? Acho que vc quis dizer Win Server 2003... rsrs Abraço !!! Jairo

E aí ???

Oi 'Luckshor', Qual o antivirus que tem neste computador ? Desinstale toda a biblioteca, desabilite o anti-virus e depois faça a instalação da biblioteca novamente. Creio que dará certo assim... Jairo

Totvs e Officer firmam parceria para ampliar presença nas PMEs Distribuidora representará fabricante de software na venda de soluções de gestão empresarial nos pequenos negócios em todo o Brasil. De olho nas micro e pequenas empresas, a Totvs estabeleceu parceria com a Officer, distribuidora de equipamentos de TI. A aliança permitirá que as 12 mil revendas Officer se tornem um Ponto de Venda Totvs (PVT) e, dessa forma, representem a companhia com a venda de soluções direcionadas às micro e pequenas empresas que buscam organizar a gestão com o uso da ferramenta de gestão empresarial, ERP. "A parceria com a Officer é mais um passo em direção a tornar soluções disponíveis para os micro e pequenos empresários de todo o Brasil, que necessitam de uma ferramenta de gestão para o controle e crescimento do seu negócio", avalia Laércio Cosentino, presidente da Totvs. A Officer se tornará distribuidor nacional da fabricante de software, o que poderá, espera a companhia, gerar aumento de vendas e lucro. "Fornecer essa estrutura de apoio estabelece um novo e elevado patamar de qualidade de serviços", acredita Fábio Gaia, presidente da Officer. Fonte: http://computerworld...senca-nas-pmes/

Não será autorizada a emissão de Notas Fiscais de Serviços Eletrônicas (NFS-e) por prestadores de serviços em situação de inadimplência do Imposto Sobre Serviços (ISS), a partir de janeiro de 2012. Para detalhes, consultar a Instrução Normativa SF/SUREM nº 19, de 16 de dezembro de 2011, na aba "Legislação", do endereço eletrônico: http://nfpaulistana....coes_gerais.asp

Publicada a NT2011.007 que documenta a alteração no prazo de cancelamento da NF-e pelo emitente, que passa a ser não superior a 24 horas (1 dia), contado do momento em que foi concedida a respectiva Autorização de Uso da NF-e e outras condições, conforme Ato Cotepe ICMS 35 de 24 de novembro de 2010. O novo prazo de cancelamento entra em vigor dia 02/01/2012. (Portaria CAT 162/2008, arts. 18, I e 38-A)"

Sei lá ... vai dar o que falar isso ae ... A Idéia é bem interessante, pois realmente dá pra fazer trabalhos de casa normalmente... Brabo vai ser controlar pessoas que dirão que estavam trabalhando e não estavam ... ou não fazer nada o dia inteiro e querer cobrar hora extra à noite !!!

http://www.cio.com.br Notícias Acaba distinção entre trabalho na empresa, em casa ou a distância (http://cio.uol.com.b...-ou-a-distancia) Da Redação Publicada em 29 de dezembro de 2011 às 09h01 Lei 12.551, de 15 de dezembro, altera a CLT para incluir o teletrabalho e garantir direitos aos profissionais fazem trabalho remoto. A Lei 12.551, sancionada no meio de dezembro, alterou o artigo sexto da CLT para equiparar os efeitos jurídicos do trabalho exercido por meios telemáticos e informatizados ao exercido por meios pessoais e diretos. Significa que, no Brasil, deixa de haver distinção entre trabalho na empresa, em casa ou a distância. A lei é uma tentativa de acompanhar o avanço da tecnologia e o aumento da preocupação com qualidade de vida. Agora, oficialmente, não importa mais o local de trabalho, mas se o trabalhador executa a tarefa determinada pela empresa. O funcionário com carteira assinada que trabalha longe do escritório passa a ter os mesmos direitos dos outros, como hora extra, adicional noturno e assistência em caso de acidente de trabalho. O controle das horas e a supervisão do trabalho podem ser feitos por meios eletrônicos. Desde o dia 15 de dezembro, data de publicação da Lei 12.551, o artigo sexto da CLT passa a ter a seguinte redação: "Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio." Copyright 2012 Now!Digital Business Ltda. Todos os direitos reservados. Fonte: http://cio.uol.com.b...ticiaPrint_view

Ninguem trabalha com industrialização ???

Alguem trabalha com Industrialização ??? Estamos mudando os processos aqui e nos deparamos com a seguinte situação: 1 - Enviamos materia prima para industrializar (montagem). 2 - O industrializador monta um "conjunto mecânico" com os 05 produtos que enviei (CFOP 5.901 / R$ 120,00) 3 - O industrializador nos manda o "conjunto mecânico" com a seguinte NF: a) Tem montador que nos manda o Produto Industrializado e cada um dos produtos (listados na NF) com o valor que eu enviei (R$ 120,00), totalizando na NF... R$ 150,00 Conj. Mecanico (5.124) | 1 und | R$ 30,00 Produto A ........ (5.902) | 1 und | R$ 40,00 Produto B ........ (5.902) | 1 und | R$ 20,00 Produto C ........ (5.902) | 1 und | R$ 20,00 Produto D ........ (5.902) | 1 und | R$ 20,00 Produto E ........ (5.902) | 1 und | R$ 20,00 Total da NF .........................................R$ 150,00 b) Tem montador que nos manda discriminado na NF: Serviço de montagem Conj. Mecanico (5.124) R$ 30,00 e cita em Dados Adicionais: "Retorno total das mercadorias receb. na NF xxx, de tal data, no valor de R$ 120,00 | CFOP 5.901 | CST 050 Serviço de montagem Conj. Mecanico (5.124) R$ 30,00 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Minha preocupação é quanto a entrada de produtos no estoque e registro no livro de entradas ... Situação a) entrará no estoque o "conjunto mecânico", mas não deveria entrar no estoque os produtos utilizados para a montagem. Na Escrituração terá um registro com o CFOP 1.902 e outro com o CFOP 5.124 Situação b) Entrará apenas o "Conjunto Mecanico" no estoque, beleza... mas no Livro, o registro de entrada só terá um registro: o de CFOP 5.124 Qual está correto ??? Fui claro ?

Que beleza isso Everson ... Utilizando o PSKILL numa máquina funcionou ... derrubou o processo local. Em outra deu problema com permissão ... mas é só olhar. Só no Licence Server que não caiu na hora ... mas passados uns 2 minutos saiu !!! Valeu a dica !!!

NOTA OFICIAL - PONTO ELETRÔNICO Nota Oficial O Ministério do Trabalho e Emprego informa que: Considerando o recebimento de recursos por parte de Confederações Patronais, no âmbito do Governo Federal, no sentido da reconsideração da data de início do Registro Eletrônico de Ponto – REP; Considerando o firme compromisso do Governo Federal e deste Ministério em assegurar a efetiva conclusão do diálogo iniciado com diferentes setores da sociedade brasileira a fim de aperfeiçoar o Sistema Registrado Eletrônico de Ponto – SREP; Resolveu alterar o prazo para o início da utilização obrigatória do REP, de 1º de setembro de 2011 para 3 de outubro de 2011. Esta medida será publicada ainda hoje (01/09/2011) no Diário Oficial da União (DOU), em edição extra, através da Portaria 1752/11. Ministério do Trabalho e Emprego Assessoria de Comunicação Social Fonte: http://portal.mte.go...chave/ponto.htm

Diego, Na tabela TMOV o campo Numeromov é VARCHAR, se fosse NUMERICO não deixaria gravar... Veja: Column_name Type Length CODCOLIGADA DCODCOLIGADA 2 IDMOV int 4 CODFILIAL smallint 2 CODLOC varchar 15 CODLOCENTREGA varchar 15 CODLOCDESTINO varchar 15 CODCFO varchar 25 CODCFONATUREZA varchar 25 NUMEROMOV varchar 35 SERIE varchar 8 CODTMV varchar 10 TIPO varchar 1 STATUS varchar 1 . . . Sendo VARCHAR, "003201" é diferente de "0003201".

Olha só ... não sabia que tinha preços no site da TOTVS ... :-P

Se for de mesmo fornecedor (CNPJ), só se lançar com a série diferente.

Totvs lança ERP na nuvem para microempresas Disponível para os segmentos Jurídico, Manufatura e Serviços, solução terá custo mensal entre R$ 69,00 e R$ 99,00, sem taxa de adesão. A Totvs lança a Séries 1 Online, que tem soluções de ERP para microempresas. Disponíveis na nuvem e voltadas para gestões mais simples, a estratégia é oferecer um produto mais acessível, econômica e prática. "A Totvs entende a importância da agilidade e da praticidade para os negócios de seus clientes e, por isso, começou a oferecer uma solução prática e econômica para empresas que precisam focar seus investimentos no core business e não em infraestrutura de TI. Ao mesmo tempo, essas empresas passam a dispor, por um valor baixo, de uma ferramenta de ERP que organiza e permite melhor desempenho de sua gestão", disse o diretor de small business da Totvs, sobre o lançamento, Araquen Pagotto. As primeiras ferramentas disponíveis serão as voltadas para as áreas jurídica, manufatura e serviços. Como as soluções utilizam o conceito de cloud computing, os dados das empresas que adquirirem ficarão armazenados nos servidores da Totvs. Assim, não será preciso investir em infraestrutura de TI. O módulo de Manufatura disponibiliza, entre outras funcionalidades, ferramentas como controle de processos administrativos, operacionais e do fluxo de caixa; emissão de NF eletrônica e formação de preço de venda com base em custos diretos, indiretos e impostos, além de outras funcionalidades. No de Serviços um dos destaques é a integração das principais áreas da empresa, com controle de recursos e agilidade no processo de fechamento e faturamento. Já o módulo Jurídico oferece gestão de processos via Internet e controle de prazos e tarefas e envio de relatórios aos clientes. A forma de pagamento será por meio de mensalidade fixa de R$ 69,00 para Jurídico e R$ 99,00 para Serviços e Manufatura, todos sem taxa de adesão. Fonte: Computerworld 01 de agosto de 2011 - 15h22

Totvs lança encurtador de URL com personalização gratuita Empresa aposta em ferramenta como uma estratégia de marketing que trará ganhos para sua marca. Por Lucas Callegari, da Computerworld 26 de julho de 2011 - 19h22 A Totvs lançou ontem um encurtador de URL com personalização gratuita pelo endereço http://totvs.vc. A inovação faz parte da campanha institucional "Let's Share - Compartilhe o novo mundo" e foi criada pela agência Sunset. Segundo o diretor de marketing da Totvs, Marcelo Santos, ao ofertar gratuitamente a ferramenta, a empresa terá ganhos para a sua marca. "Com cada link compartilhado eu esterei divulgando o nome da empresa. Assim, muitas pessoas vão ver a marca. É uma ferramenta de exposição com ganhos exponenciais." Para o executivo, trata-se de uma estratégia inovadora de marketing. "Não lembro de uma marca utilizar isso como estratégia. Apesar das pessoas compartilharem muitas informações. O nosso mote é compartilhar informação, seja por rede social, por e-mail etc. Por exemplo: com o nosso encurtador, uma empresa poderá utilizá-lo para divulgar o lançamento de um produto de limpeza e lá estará o nome da no encurtador", acrescenta. O diretor da Totvs destaca o fato de permitir a personalização. "O encurtador da Totvs permite a personalização, podendo usar um nome, o que é mais fácil de memorizar do que o encurtadores que utilizam uma sequência de números. A ideia de compartilhar informações e conhecimentos tem a ver com os produtos da Totvs, que são produtos mais 'customizáves' na comparação com os concorrentes, que vendem o mesmo produto para todos os clientes." Santos informa que, para divulgar o encurtador, a Totvs irá utilizar, principalmente, o meio digital. "Faremos algumas inserções de mídia offline. Faremos marketing direto com nossos dez mil colaboradores, o que revela o enorme potencial dessa estratégia. Já imaginou o impacto se cada um desses colaboradores encurtar uma URL? Teremos um ganho exponencial já na largada"disse. O executivo informou que muitas pessoas já utilizaram o encurtador durante sua fase de testes, antes da sua divulgação. "Estávamos fazendo no mundo inteiro e já havia empresas fora do Brasil utiilizando", finaliza. Fonte: Computerworld... http://computerworld...zacao-gratuita/

Boa !!!

Dez dicas de como conciliar vida pessoal e trabalho Dada a natureza do trabalho em TI e da realidade econômica no mercado de trabalho, encontrar tal balanço pode ser uma tarefa difícil. Na medida em que as companhias usam cada vez mais a tecnologia para ajudá-las a fazer mais com menos recursos, profissionais de TI começam a se sentir mais pressionados. E estamos falando de uma pressão que atinge todos os níveis. Algumas posições em TI, como o de help desk, ainda tentam seguir a tendência de adotar uma jornada de oito horas, mas alguns deles são freqüentemente chamados à noite ou nos finais de semana, além de seu horário tradicional das 9 às 5 da tarde. Ao mesmo tempo, gerentes dos mais altos níveis hierárquicos estão acumulando suas horas de trabalho na medida em que tentam atender prazos cada vez mais curtos para responder às demandas de suas companhias ou clientes. Hoje, em todos os níveis, profissionais de TI começaram a dar voz ao seu desejo de ter algum tempo livre para sua vida pessoal. Em outras palavras, querem, pelo menos, alguma sombra do que seja um equilíbrio entre vida e trabalho. Dada a natureza do trabalho em TI e da realidade econômica no mercado de trabalho, encontrar tal balanço pode ser uma tarefa difícil. Os profissionais de TI realmente trabalham longas jornadas. Jornadas de trabalho mais flexíveis, compartilhamento de trabalho, semanas mais condensadas e trabalho remoto são algumas das opções disponíveis para os profissionais de TI. Mas, nem sempre, resolvem. Diante de todo o progresso, os profissionais de TI ainda tendem a permanecer no trabalho longas horas extras. Então como encontrar formas de equilibrar seu tempo pessoal e o de trabalho – mesmo se você esteja em uma companhia menos progressiva no assunto? Executivos de TI e profissionais de TI experientes dividem, a partir de agora, suas estratégias para encontrar a correta equação. E dão alguns conselhos que podem ajudar . 1) Estabeleça e faça cumprir as suas prioridades O passo número 1 deve sempre ser estabelecer as prioridades, mantê-las claras em sua mente e, em seguida, trabalhar por elas. Se o seu objetivo é participar mais ativamente de sua comunidade ou dar mais atenção aos relacionamentos pessoais, você vai precisar obter tempo para essas prioridades limitando sua jornada de trabalho – mesmo que isso signifique dizer 'não' aos projetos extras ou a uma promoção. Brian Schultz, que atua no Battelle Memorial Institute, tentou esse exercício quando trabalhou como gerente no gerenciamento de riscos na Arthur Andersen LLP. Ele não queria seguir a mesma rotina dos demais executivos que conhecia e que sacrificavam sua vida pessoal em jornadas de 60 horas semanais. "Desde o princípio, eu estabeleci uma lista de prioridades: Família, país, comunidade e companhia", explica Schultz. "A companhia ficou por último. Se você leva isso a sério, é claro, vai acabar morando na rua. Por isso é importante que haja um balanceamento entre esses compromissos", afirmou. Schultz deixou a Arthur Andersen em 2000 porque não queria se sujeitar a uma jornada de 14 horas diárias e finais de semana. Em vez disso, ele encontrou uma posição em outra companhia que oferecia um trabalho desafiante, mas permitia que ele respeitasse o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. 2) Comunique-se Você estabeleceu suas prioridades. Agora deixe seus companheiros de trabalho saberem sobre elas. "Fronteiras são sempre invisíveis. Ninguém sabe que elas estão ali a não ser você. Se você não articulá-las, de que forma as outras pessoas vão saber que as estão atravessando?", pergunta Lisa Martin, fundadora e presidente da companhia Briefcase Moms. Isso é crucial para deixar claro o que você deseja, o que você pode fazer e o que você não pode, diz ela. Isso é também importante, claro, para levar a estratégia de trabalho para esse patamar, enfatiza. Encontre um tempo oportuno para discutir esses assuntos e utilize uma voz neutra para endereçar os erros. Se, por exemplo, você negociou a possibilidade de deixar de trabalhar à noite por certo tempo, mas seu superior ainda mantém você até tarde na companhia, trate o problema de forma neutra ("esta é a sétima vez em dois meses em que trabalho até tarde nas noites de sexta-feira") e relembre-o de seu propósito inicial ("nós concordamos com um determinado limite em horário"). Compartilhe não somente suas prioridades, mas também selecionar detalhes de sua vida pessoal para dividir com companheiros de trabalho. Esta foi uma estratégia que Bob Keefe, vice-presidente sênior da Mueller Co. adotou com sucesso. Quando ele trabalhava em outra companhia, sua equipe encontrou um erro sério em uma troca eletrônica de dados. O time tinha de contatar um colega para obter informações, mas sabia que ele estaria fora porque sua esposa iria fazer uma cirurgia. "Ele era o tipo de pessoa que, se aquela ligação fosse feita, ele voltaria para o escritório. Por isso, decidimos dizer que era um problema menor, não sério o suficiente para fazê-lo retornar", Keefe explicou. Como sabiam dessa situação pessoal antes (a cirurgia da esposa), a equipe cuidou para resolver a situação sem ter de incomodar o colega. 3) Construa um plano de negócios para tornar sua vida melhor Profissionais mais experientes sempre anseiam por uma jornada de trabalho mais flexível como parte de pacotes de compensação quando recebem propostas de novos trabalhos. Pessoas com habilidades especiais têm mais sucesso em obter esse tipo de tratamento especial, mas isso não impede negociações à parte para férias adicionais, limitação de horas extras e jornadas flexíveis. Você precisa demonstrar, baseado no seu desempenho anterior, que conseguirá entregar os mesmos resultados em um número menor de horas. Se você quer trabalhar remotamente, por exemplo, deve explicar como consegue trabalhar bem sem a presença direta de um supervisor e como pode se comprometer com o trabalho mesmo sem visitas freqüentes ao escritório. Além disso, deve garantir que sua conexão em casa está alinhada ao plano de recuperação de desastres da companhia. 4) Tire vantagem das políticas e programas de sua corporação Benefícios para uma vida pessoal melhor, sejam creche para seus filhos ou horários flexíveis, não ajudam se você não pode usufruir deles. Estude os programas que sua empresa oferece e escolha aqueles que podem realmente beneficiá-lo para escolher bem. 5) Procure um mentor Olhe para as pessoas que você considera que tenham um bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e pergunte a elas como conseguiram. Brian Abeyta, vice-presidente de TI de uma seguradora, lembra de admirar uma supervisora que administrava tanto seu trabalho de alto executivo como sua vida como mãe. "Isso me forçou a admirar um gerenciamento muito disciplinado do tempo", diz ele, adicionando que sua supervisora era muito boa em dedicação seu time e foco nas atividades que estavam sob sua responsabilidade. "Ela traçava um cronograma e se comprometia com ele. Onde quer que ela estivesse, estava no lugar certo e não pensava no que teria de fazer depois", observa. Esse tipo de foco e disciplina ajudou a ele e à sua equipe a aprender como honrar suas próprias prioridades pessoais, em vez de simplesmente cumprir tarefas profissionais mecanicamente. "Isso nos mostrou que podíamos respeitar o tempo de cada um e que tínhamos de respeitar a vida um do outro", disse Abeyta. 6) Trabalhe de forma mais eficiente Profissionais de tecnologia mais experientes sabem quando eles precisam correr de volta para o escritório e quando podem apenas ligar e resolver o problema remotamente, diz Natalie Gahrmann, uma expert em carreira da NRG Coaching Associates. Ela afirma que seu marido, um diretor de TI, é um exemplo com seus hábitos: ele recentemente conseguiu resolver um problema no bakup da companhia pelo site de New Jersey, em vez de ter de se deslocar até Manhattan, o que lhe poupou muitas horas de vida pessoal. Outra forma de trabalhar com mais eficiência: divida tarefas com um grupo. Você se torna mais eficiente quando pode dividir atividades com os demais. Isso significa menos tempo lidando com certos problemas e mais tempo para si. 7) Compartilhe seus conhecimentos É sempre uma satisfação ser um expert em um programa específico, mas é perigoso ser o único a conhecê-lo. Nos casos em que você é de fato um expert, você deve formar uma equipe e treiná-los, mesmo se isso exigir que você tome a iniciativa. Você precisa compartilhar esse conhecimento porque se você tiver uma estrutura muito apoiada só em você, terá de estar sempre disponível. 8) Use seus dispositivos eletrônicos Não há dúvida de que Keefe é um fã dos dispositivos eletrônicos porque ele, assim como muitos outros, pode usar esses aparelhos para continuar trabalhando onde quer que esteja a qualquer momento. Além disso, diz ele, dispositivos móveis podem se conectar à rede corporativa, o que permite aos empregados não só recebam mensagens sobre potenciais problemas na companhia, como também resolvê-los onde quer que estejam. Profissionais de TI inventaram de tudo para que as pessoas possam trabalhar a partir de qualquer lugar, de forma que ninguém nessa área precise ficar preso a um lugar em particular. Precisam tirar proveito disso também. 9) Use seus dispositivos eletrônicos de forma inteligente Considere a afirmação: "Dispositivos como tablets e smartphones acorrentam você ao trabalho mais do que o liberam". Não é preciso que seja dessa forma, se você quiser estabelecer uma brecha em quanta atenção você dá a esse tipo de dispositivo. Quando Steve Davidek, uma administradora de sistemas, adquiriu um Blackberry um ano atrás, ele rapidamente se viu tendo de lidar com e-mails de todos os tipos e lugares. Ele resolveu essa situação ao decidir parar de checar e-mails em determinados horários, comunicados previamente s seus funcionários e superiores. Em vez disso, colegas conseguem achá-lo via telefone para transmitir problemas que realmente precisem de uma solução urgente, imediata. "Preciso de um celular, não de uma rédea curta", afirmou. 10) Mantenha perspectivas É fácil sentir se sua vida está livre de golpes quando a sombra de um deadline se aproxima ou o sistema principal da companhia sofre alguma pane. Antes de entrar em pânico ou jogar a toalha, respire fundo. Você sempre vai lidar com apagões, é a vida, dizem os especialistas. Em vez de focar em quão difícil é determinado momento – ou pior que isso, como é ter de tomar decisões difíceis com base em problemas de curto prazo – você deve ter uma perspectiva de longo prazo e considerar de que forma você está trabalhando para atingir suas metas profissionais e pessoais. Fonte: (http://cio.uol.com.b...soal-e-trabalho) Mary K. Pratt, COMPUTERWORLD EUA Publicada em 06 de julho de 2011 às 10h09

Oi Elias, Já vi esta janela aparecer e me assustei ... aconteceu apenas para uma usuária que fazia NF´s... Entrei em contato com a TOTVS e me disseram que era só preencher os dados e tudo bem. Mas, entrei com a senha dela e confirmei os dados de exercicio e um ou outra mais que pediu e só ... tava liberado ... nem doeu. Neste seu caso, este usuário tem acesso ao Liber ? Pode ser isto. Talvez, tenha que ter acesso pra Selecionar Exercicio Fiscal. Se mesmo assim não der ... dá uma ligada lá na TOTVS.

Se voce estiver conectado via rede fazendo algo ... é como dito acima ... Senão, caso voce esteja no próprio Servidor RM, fazendo algo, tem uma coisa que NÃO DEIXARÁ NINGUÉM CONECTAR !!! Tira o cabo de rede !!! Pode ter certeza ... não terá intrusos...

Felipe ... tem relatório que uso em formato paisagem que é uma coisa ... imprimo corretamente ... mas ao imprimir novamente, já não está mais como paisagem ... é um mistério que mesmo fazendo isso que vc falou não acaba !!! Vivemos com este problemas a anos !!! Bem que poderia ter uma configuração no Relatório: Formato do Relatório = PAISAGEM / RETRATO.

Oi Robinson, tudo bem ? O que faz este INTANCES ???