Lançamento De Atestado Rm Chronus

[brunasantos]

Bom Dia, Prezados

Estou com a seguinte situação no chronus a funcionaria está afastada do dia 03/12 ao dia 14/12. Porem as unicas horas que aparecem abono é do dia 03/12 ao dia 07/12. Sendo que no historico de afastamento está registrado.Sabe o que pode estar acontecendo para que nos dias 09/12 ao dia 14/12 não esteja aparecendo

Alguem sabe o que pode ser?

Obrigada

[brunasantos]

Alguem pode ajudar?

[Jair - Fórmula]

Bruna, estou vendo pelo segundo arquivo postado, que todos os dias em questão estão em VERDE, ou seja tratados como AFASTAMENTOS, não?

Não entendi onde que não está considerando...

[brunasantos]

Bruna, estou vendo pelo segundo arquivo postado, que todos os dias em questão estão em VERDE, ou seja tratados como AFASTAMENTOS, não?

Não entendi onde que não está considerando...

Jair,

Do dia 03 até o dia 09 gera horas de abono sendo que são 06:40. No dia 09 até o dia 14 não gera essas 06:40 fica zerado. Pq?

[brunasantos]

Bom Dia, Prezados

Alguem sabe o porque os dias não está gerando as horas de abono?

Obrigada

[brunasantos]

Jair,

Do dia 03 até o dia 09 gera horas de abono sendo que são 06:40. No dia 09 até o dia 14 não gera essas 06:40 fica zerado. Pq?

[brunasantos]

Jair,

Do dia 03 até o dia 09 gera horas de abono sendo que são 06:40. No dia 09 até o dia 14 não gera essas 06:40 fica zerado. Pq?

Bom Dia. Jair

Verifica como os espelhos estão.

[Luciano DP]

Bruna,

O evento de atestado lançado foi o mesmo para todos os dias?

[brunasantos]

Bruna,

O evento de atestado lançado foi o mesmo para todos os dias?

Luciano

É o mesmo evento observei a seguinte situação quando eu vou lá em movimento,ficha de abonos não está lançado todos os dias no chronus. Sendo que no Labore os dias estão cadastrados para o afastamento. Acho que não está havendo uma comunicação.

Ou será que tenho que marcar algum parametro?

[markitu]

Tem alguma coisa diferente nos lançamentos. No print que mandou, de 3 a 7 ele está de "Licença Médica" mas de 9 em diante ele está "Afastado". O que parece ser o que o Luciano falou, que não é o mesmo tipo de atestado lançado.

[Luciano DP]

Bruna,

Além do lançamento dos atestados no chronus, você realizou o afastamento dele também no labore? a partir de que data?

[brunasantos]

Bruna,

Além do lançamento dos atestados no chronus, você realizou o afastamento dele também no labore? a partir de que data?

Olha como está Luciano no Labore

Tem alguma coisa diferente nos lançamentos. No print que mandou, de 3 a 7 ele está de "Licença Médica" mas de 9 em diante ele está "Afastado". O que parece ser o que o Luciano falou, que não é o mesmo tipo de atestado lançado.

[brunasantos]

Olha como está Luciano no Labore

[brunasantos]

Olás,

O lançamento é igual para todos o que muda é o motivo. Acho que isso não interfere

[Luciano DP]

Bruna,

Pelo anexo pude perceber que os motivos do afastamento no labore estão diferentes. Ocorre o seguinte, se a soma de atestados médicos com o mesmo CID no prazo de 60 dias for superior a 15 dias, você deve encaminhar o funcionário para o INSS, a partir do momento que você quebra o motivo do afastamento colocando como sendo atestado de CID diferente, o sistema faz essa diferenciação e ai ele discrimina isso em separado no chronus.

[brunasantos]

Bruna,

Pelo anexo pude perceber que os motivos do afastamento no labore estão diferentes. Ocorre o seguinte, se a soma de atestados médicos com o mesmo CID no prazo de 60 dias for superior a 15 dias, você deve encaminhar o funcionário para o INSS, a partir do momento que você quebra o motivo do afastamento colocando como sendo atestado de CID diferente, o sistema faz essa diferenciação e ai ele discrimina isso em separado no chronus.

esse abono e feito no chornus ou labore?

[Luciano DP]

No Chronus.

[brunasantos]

No Chronus.

Luciano

Aqui na empresa o pessoal do Departamento Pessoal lança o atestado no Labore no Histórico de afastamento, sendo que isso está interferindo no Chronus.

Qual é o procedimento correto a ser lançado atestados no chronus e não mais no Labore. Me falaram que eu podia criar um evento no chronus e o labore ler esses afastamentos. Tem como fazer isso?

[Luciano DP]

Sim tem, você cria o evento de atestado no chronus e na hora que você exporta os eventos de horas extras, refeição, adicional noturno ... ele também vai junto.

[brunasantos]

Sim tem, você cria o evento de atestado no chronus e na hora que você exporta os eventos de horas extras, refeição, adicional noturno ... ele também vai junto.

Luciano vc tem o evento criado ai com os parâmetros corretos para fazer o calculo? Por favor

[Luciano DP]

Bruna,

Estou utilizando a versão 11.82 e ainda estou realizando as parametrizações, teria que pedir para o meu TI voltar a base da 11.50 porém é um pouco complicado e no momento eles estão sem tempo para isso pois estamos abrindo mais 7 empresas no nosso grupo. Vou ver se consigo um material e posto aqui pra vc.

[brunasantos]

Bruna,

Estou utilizando a versão 11.82 e ainda estou realizando as parametrizações, teria que pedir para o meu TI voltar a base da 11.50 porém é um pouco complicado e no momento eles estão sem tempo para isso pois estamos abrindo mais 7 empresas no nosso grupo. Vou ver se consigo um material e posto aqui pra vc.

Por favor, veja se consegue algo ainda irei migrar para a versão 11.82 mais ainda estamos testando a versão. Vou ficar no aguardol

[Luciano DP]

Bruna,

Este texto vai te dar um norte de como parametrizar isso para o movimento do empregado.

Abonos

Durante o período de apuração de ponto, a movimentação pode registrar atrasos e/ou faltas que poderão ser abonadas ou anuladas conforme justificativa do empregado, como por exemplo, o atestado médico.

Este menu permite cadastrar os tipos de abonos que a empresa adota, que posteriormente serão lançados na movimentação do funcionário conforme justificativa, abonando atraso e/ou falta.

Para ser considerado, o abono deverá ser lançado ou inserido para o funcionário na data onde foi registrado o atraso ou a falta.

Observação

Coloque uma descrição referente ao verdadeiro abono, para lembrar com facilidade do mesmo em outros processos.

Para as empresas que fazem o controle do DSR (Descanso Semanal Remunerado), o cadastro disponibiliza formas com o qual o abono atuará perante o DSR, abonando-o ou não. Veja a seguir as opções de parametrização do abono:

- Abona também o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e também o DSR.

- Abona somente o DSR: Para o sistema abonar apenas o DSR da semana, os atrasos e faltas serão descontadas dos funcionários.

- Não abona o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e não abonar o DSR, fazendo com que o funcionário perca o DSR.

Poderá ser informado o evento que deverá ser relacionado ao abono cadastrado. O evento só será pago em evento discriminado no movimento do funcionário, se no parâmetro coletivo do funcionário estiver cadastrado, na pasta de eventos, o código de cálculo 0005 – horas abonadas.

O recurso ‘Limite’ serve para limitar o número de dias ou horas em que o abono será utilizado. Juntamente, deverão ser preenchidos os parâmetros “Número de dias a considerar” e “Data de início” para o sistema considerar o limite de dias. Caso o funcionário ultrapassar o número de horas abonadas, o sistema emitirá uma mensagem no momento do lançamento de abono informando que o funcionário ultrapassou o limite de horas estabelecido. O sistema irá perguntar se deseja fazer o lançamento assim mesmo, caso confirme irá fazer o lançamento do abono mesmo tendo ultrapassado o limite.

Observação

Se cadastrarmos um limite de 4 Dias de abono, com o Número de dias igual a 30 e Data de início igual a 01/08/2004, o sistema vai fazer a validação do lançamento de abonos apenas para o período de 01/08/2004 à 30/08/2004. Após 30/08/2004 este limite não será considerado para o lançamento.

Para que as horas abonadas sejam incluídas nas horas trabalhadas deverá ser utilizado o parâmetro ‘Inclui nas horas trabalhadas’.

Exemplo

Foram cadastrados os seguintes abonos no Menu Cadastros/Tabelas Auxiliares/Abonos:

VIAGEM [ ] Inclui nas horas trabalhadas

DOENÇA [ x ] Inclui nas horas trabalhadas

Um funcionário teve os seguintes abonos lançados:

VIAGEM = 08:00 e DOENÇA = 06:00

Considerando que não houve mais nenhum atraso ou falta no período e que deveriam ser cumpridas um total de 40 horas trabalhadas, será lançado no movimento do funcionário:

Horas trabalhadas: 32:00 (Observe que as horas abonadas por motivo de "Viagem" não entraram para o cálculo das horas trabalhadas).

Atestados

Através deste anexo são cadastrados os atestados médicos entregues pelos funcionários, permitindo, caso desejado, integrar com os módulos de folha de pagamento e automação de ponto, gerando automaticamente os abonos e afastamentos conforme o tipo de atestado inserido.

Para que exista a integração com os módulos de ponto e folha de pagamentos, ao salvar o atestado, será habilitada a janela “Chapas Envolvidas”, onde deverá (ão) ser informada(s) a(s) chapa(s) que soferá(ão) o abono/afastamento e, caso seja um atestado que gere afastamento, deverá informar também o motivo do mesmo para que seja alimentado o histórico de afastamentos.

Observação:
Possibilidade de inserir atestados com data anterior e/ou posterior a competência do RM Labore e período do RM Chronus.

Relatório FAP

Observação:
Ao inserir um atestado para um funcionário deve-se informar se o mesmo é devido à doença ocupacional ou não. Essa informação é necessária ao cálculo da FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Atenção:
É possível a geração de gráfico para verificação do cálculo da FAP.
Estatísticas de acidente de trabalho por período.

O gráfico está disponibilizado na biblioteca do produto e pode ser importado através do menu Utilitário| Gráficos | Processos| Importação de Gráfico.

Nome dos arquivos:
10.80_RMVitae_GraficoFAP_Sql.TotvsGraf
10.80_RMVitae_GraficoFAP_Oracle.TotvsGraf

Informação Complementar:
Para que serve o FAP?
O FAP serve para ampliar a cultura da prevenção dos acidentes e doenças do trabalho, auxiliar a estruturação do Plano Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador - PNSST, reforçar o diálogo social entre empregadores e trabalhadores, tudo afim de avançarmos cada vez mais rumo às melhorias ambientais no trabalho e à maior qualidade de vida.

Editado 16 de Janeiro de 2014 por Luciano DP

[brunasantos]

Bruna,

Este texto vai te dar um norte de como parametrizar isso para o movimento do empregado.

Abonos

Durante o período de apuração de ponto, a movimentação pode registrar atrasos e/ou faltas que poderão ser abonadas ou anuladas conforme justificativa do empregado, como por exemplo, o atestado médico.

Este menu permite cadastrar os tipos de abonos que a empresa adota, que posteriormente serão lançados na movimentação do funcionário conforme justificativa, abonando atraso e/ou falta.

Para ser considerado, o abono deverá ser lançado ou inserido para o funcionário na data onde foi registrado o atraso ou a falta.

Observação

Coloque uma descrição referente ao verdadeiro abono, para lembrar com facilidade do mesmo em outros processos.

Para as empresas que fazem o controle do DSR (Descanso Semanal Remunerado), o cadastro disponibiliza formas com o qual o abono atuará perante o DSR, abonando-o ou não. Veja a seguir as opções de parametrização do abono:

- Abona também o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e também o DSR.

- Abona somente o DSR: Para o sistema abonar apenas o DSR da semana, os atrasos e faltas serão descontadas dos funcionários.

- Não abona o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e não abonar o DSR, fazendo com que o funcionário perca o DSR.

Poderá ser informado o evento que deverá ser relacionado ao abono cadastrado. O evento só será pago em evento discriminado no movimento do funcionário, se no parâmetro coletivo do funcionário estiver cadastrado, na pasta de eventos, o código de cálculo 0005 – horas abonadas.

O recurso ‘Limite’ serve para limitar o número de dias ou horas em que o abono será utilizado. Juntamente, deverão ser preenchidos os parâmetros “Número de dias a considerar” e “Data de início” para o sistema considerar o limite de dias. Caso o funcionário ultrapassar o número de horas abonadas, o sistema emitirá uma mensagem no momento do lançamento de abono informando que o funcionário ultrapassou o limite de horas estabelecido. O sistema irá perguntar se deseja fazer o lançamento assim mesmo, caso confirme irá fazer o lançamento do abono mesmo tendo ultrapassado o limite.

Observação

Se cadastrarmos um limite de 4 Dias de abono, com o Número de dias igual a 30 e Data de início igual a 01/08/2004, o sistema vai fazer a validação do lançamento de abonos apenas para o período de 01/08/2004 à 30/08/2004. Após 30/08/2004 este limite não será considerado para o lançamento.

Para que as horas abonadas sejam incluídas nas horas trabalhadas deverá ser utilizado o parâmetro ‘Inclui nas horas trabalhadas’.

Exemplo

Foram cadastrados os seguintes abonos no Menu Cadastros/Tabelas Auxiliares/Abonos:

VIAGEM [ ] Inclui nas horas trabalhadas

DOENÇA [ x ] Inclui nas horas trabalhadas

Um funcionário teve os seguintes abonos lançados:

VIAGEM = 08:00 e DOENÇA = 06:00

Considerando que não houve mais nenhum atraso ou falta no período e que deveriam ser cumpridas um total de 40 horas trabalhadas, será lançado no movimento do funcionário:

Horas trabalhadas: 32:00 (Observe que as horas abonadas por motivo de "Viagem" não entraram para o cálculo das horas trabalhadas).

Atestados

Através deste anexo são cadastrados os atestados médicos entregues pelos funcionários, permitindo, caso desejado, integrar com os módulos de folha de pagamento e automação de ponto, gerando automaticamente os abonos e afastamentos conforme o tipo de atestado inserido.

Para que exista a integração com os módulos de ponto e folha de pagamentos, ao salvar o atestado, será habilitada a janela “Chapas Envolvidas”, onde deverá (ão) ser informada(s) a(s) chapa(s) que soferá(ão) o abono/afastamento e, caso seja um atestado que gere afastamento, deverá informar também o motivo do mesmo para que seja alimentado o histórico de afastamentos.

Observação:

Possibilidade de inserir atestados com data anterior e/ou posterior a competência do RM Labore e período do RM Chronus.

Relatório FAP

Observação:

Ao inserir um atestado para um funcionário deve-se informar se o mesmo é devido à doença ocupacional ou não. Essa informação é necessária ao cálculo da FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Atenção:

É possível a geração de gráfico para verificação do cálculo da FAP.

Estatísticas de acidente de trabalho por período.

O gráfico está disponibilizado na biblioteca do produto e pode ser importado através do menu Utilitário| Gráficos | Processos| Importação de Gráfico.

Nome dos arquivos:

10.80_RMVitae_GraficoFAP_Sql.TotvsGraf

10.80_RMVitae_GraficoFAP_Oracle.TotvsGraf

Informação Complementar:

Para que serve o FAP?

O FAP serve para ampliar a cultura da prevenção dos acidentes e doenças do trabalho, auxiliar a estruturação do Plano Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador - PNSST, reforçar o diálogo social entre empregadores e trabalhadores, tudo afim de avançarmos cada vez mais rumo às melhorias ambientais no trabalho e à maior qualidade de vida.

Luciano te agradeço pela sua boa vontade em me ajudar. Obrigada

[brunasantos]

Luciano te agradeço pela sua boa vontade em me ajudar. Obrigada

Bruna,

Este texto vai te dar um norte de como parametrizar isso para o movimento do empregado.

Abonos

Durante o período de apuração de ponto, a movimentação pode registrar atrasos e/ou faltas que poderão ser abonadas ou anuladas conforme justificativa do empregado, como por exemplo, o atestado médico.

Este menu permite cadastrar os tipos de abonos que a empresa adota, que posteriormente serão lançados na movimentação do funcionário conforme justificativa, abonando atraso e/ou falta.

Para ser considerado, o abono deverá ser lançado ou inserido para o funcionário na data onde foi registrado o atraso ou a falta.

Observação

Coloque uma descrição referente ao verdadeiro abono, para lembrar com facilidade do mesmo em outros processos.

Para as empresas que fazem o controle do DSR (Descanso Semanal Remunerado), o cadastro disponibiliza formas com o qual o abono atuará perante o DSR, abonando-o ou não. Veja a seguir as opções de parametrização do abono:

- Abona também o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e também o DSR.

- Abona somente o DSR: Para o sistema abonar apenas o DSR da semana, os atrasos e faltas serão descontadas dos funcionários.

- Não abona o DSR: Para o sistema abonar as faltas e/ou atrasos e não abonar o DSR, fazendo com que o funcionário perca o DSR.

Poderá ser informado o evento que deverá ser relacionado ao abono cadastrado. O evento só será pago em evento discriminado no movimento do funcionário, se no parâmetro coletivo do funcionário estiver cadastrado, na pasta de eventos, o código de cálculo 0005 – horas abonadas.

O recurso ‘Limite’ serve para limitar o número de dias ou horas em que o abono será utilizado. Juntamente, deverão ser preenchidos os parâmetros “Número de dias a considerar” e “Data de início” para o sistema considerar o limite de dias. Caso o funcionário ultrapassar o número de horas abonadas, o sistema emitirá uma mensagem no momento do lançamento de abono informando que o funcionário ultrapassou o limite de horas estabelecido. O sistema irá perguntar se deseja fazer o lançamento assim mesmo, caso confirme irá fazer o lançamento do abono mesmo tendo ultrapassado o limite.

Observação

Se cadastrarmos um limite de 4 Dias de abono, com o Número de dias igual a 30 e Data de início igual a 01/08/2004, o sistema vai fazer a validação do lançamento de abonos apenas para o período de 01/08/2004 à 30/08/2004. Após 30/08/2004 este limite não será considerado para o lançamento.

Para que as horas abonadas sejam incluídas nas horas trabalhadas deverá ser utilizado o parâmetro ‘Inclui nas horas trabalhadas’.

Exemplo

Foram cadastrados os seguintes abonos no Menu Cadastros/Tabelas Auxiliares/Abonos:

VIAGEM [ ] Inclui nas horas trabalhadas

DOENÇA [ x ] Inclui nas horas trabalhadas

Um funcionário teve os seguintes abonos lançados:

VIAGEM = 08:00 e DOENÇA = 06:00

Considerando que não houve mais nenhum atraso ou falta no período e que deveriam ser cumpridas um total de 40 horas trabalhadas, será lançado no movimento do funcionário:

Horas trabalhadas: 32:00 (Observe que as horas abonadas por motivo de "Viagem" não entraram para o cálculo das horas trabalhadas).

Atestados

Através deste anexo são cadastrados os atestados médicos entregues pelos funcionários, permitindo, caso desejado, integrar com os módulos de folha de pagamento e automação de ponto, gerando automaticamente os abonos e afastamentos conforme o tipo de atestado inserido.

Para que exista a integração com os módulos de ponto e folha de pagamentos, ao salvar o atestado, será habilitada a janela “Chapas Envolvidas”, onde deverá (ão) ser informada(s) a(s) chapa(s) que soferá(ão) o abono/afastamento e, caso seja um atestado que gere afastamento, deverá informar também o motivo do mesmo para que seja alimentado o histórico de afastamentos.

Observação:

Possibilidade de inserir atestados com data anterior e/ou posterior a competência do RM Labore e período do RM Chronus.

Relatório FAP

Observação:

Ao inserir um atestado para um funcionário deve-se informar se o mesmo é devido à doença ocupacional ou não. Essa informação é necessária ao cálculo da FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Atenção:

É possível a geração de gráfico para verificação do cálculo da FAP.

Estatísticas de acidente de trabalho por período.

O gráfico está disponibilizado na biblioteca do produto e pode ser importado através do menu Utilitário| Gráficos | Processos| Importação de Gráfico.

Nome dos arquivos:

10.80_RMVitae_GraficoFAP_Sql.TotvsGraf

10.80_RMVitae_GraficoFAP_Oracle.TotvsGraf

Informação Complementar:

Para que serve o FAP?

O FAP serve para ampliar a cultura da prevenção dos acidentes e doenças do trabalho, auxiliar a estruturação do Plano Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador - PNSST, reforçar o diálogo social entre empregadores e trabalhadores, tudo afim de avançarmos cada vez mais rumo às melhorias ambientais no trabalho e à maior qualidade de vida.

Luciano

Fiz a parametrização e deu certinho. Só que surgiu uma duvida agora eu lanço atestado no rm vitae, o chronus lê. E o Labore como ele vai saber que esse funcionário está de atestado?