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  1. Que tal ter uma ferramenta para otimizar tempo, diminuir custos, automatizar e gerenciar processos do departamento pessoal? Sabia que já existe no mercado uma opção inovadora para lhe ajudar nessa difícil tarefa? - Compliance para folha de pagamento com visualização amigável e hierarquicamente organizadas por nível de urgência; - Fechamentos mensais da sua folha com ao menos 20% do trabalho poupado; - Tenha uma economia monetária com a otimização de processos e diminuição de retrabalhos; - São mais de 300 conferências automáticas para garantir a integridade de sua folha, realizado em 10 minutos ou menos; - Você pode comparar os valores da sua guia de INSS com os valores gravados no e-Social visualizando quaisquer diferenças, funcionário a funcionário; - Visualize diferenças em contabilizações da folha, e rapidamente resolva problemas que geralmente demoram horas ou dias para serem localizados; - Ferramenta totalmente integrada ao seu ERP TOTVS RM®; - Acompanhe no sistema o check list de tarefas da sua folha mensal, garantindo e validando processos direto no seu ERP; - Controle de líquido bancário para evitar possíveis erros ou fraudes; - Variação de Folha (logo em breve!) O GuardianRH com certeza será muito importante no seu dia a dia, trazendo segurança e agilidade para sua empresa!! Declaração espontânea de uma cliente falando com o amigo de outra empresa sobre o programa. Recebemos o áudio por um amigo em comum: "Oi Edilson, nós colocamos o programa, e você não tem noção o espetáculo que o negócio é... Vocês estão perdendo demais em não instalar logo o Guardian também!" Localiza, BDMG, Direcional Engenharia, entre outras, já estão usando, e estão 100% satisfeitas. Peça uma demonstração on-line e veja estas e outras funções citadas neste e-mail e se surpreenda com a facilidade e agilidade de utilização. Depois que conhecer essa ferramenta, você não vai ficar mais sem ela! Jair Gomes Silva Fórmula Desenvolvimento e Tecnologia Representante Exclusivo Guardian RH http://www.GuardianRH.com.br http://www.Formula.com.br Telefone Comercial: (11) 3672-8236 Celular/Whatsapp: (11) 98415-7740
  2. Bom dia a todos! Estamos sofrendo frequentemente com lentidão para retorno de resposta do eSocial ao enviarmos os eventos. Muitas vezes para correção, reiniciarmos os hosts. Sabem informar se este problema vem sendo normal nos últimos meses ou possuem alguma orientação para solucionar este problema? Desde já, agradeço.
  3. until
    TOTVS Responde Quer saber sobre o novo Layout S-1.2 que traz ajustes nos eventos remuneratórios para a substituição da DIRF pelo eSocial em relação aos rendimentos do Trabalho? Reservamos um momento para esclarecer essas e demais dúvidas, neste evento TOTVS Responde, os nossos times de produto farão uma apresentação do planejamento de entrega a ser realizada em nossos sistemas. Com a participação da Consultoria de Segmentos da TOTVS iremos comentar sobre as questões relacionadas ao cronograma e os eventos. Então, não perca essa oportunidade de ficar por dentro do assunto e traga suas dúvidas!!! Participe Equipe TOTVS
  4. Olá, bom dia a todos! Realizamos o procedimento do link abaixo para gerar a rescisão complementar do funcionário, porém ao gerar o evento S-1200 esta apresentando o erro conforme imagem. Gostaria de saber alguém aqui do fórum já viu algum erro deste tipo e o que pode ser? Link do procedimento: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360038007153--RH-RM-FOP-eSocial-Verbas-de-natureza-salarial-ou-n%C3%A3o-salarial-devidas-ap%C3%B3s-o-desligamento
  5. Boa tarde, após atualização da TOTVS não estou conseguindo efetuar o envio (erro de integração) do evento s-2240 para funcionários sem riscos mapeados. O sistema está alegando que temos que informar o agente nocivo, mesmo não sendo obrigatório pela ausência de risco.... (automaticamente o código 09.09.001 é atribuído quando não há risco, e mesmo assim o erro persiste). Alguém consegue me ajudar ? Erro 2240 - 035152.txt
  6. Prezados, bom dia! Estou com erro 17 (<codigo>17</codigo><descricao>A estrutura do arquivo XML está em desconformidade com o esquema XSD.The 'http://www.esocial.gov.br/schema/evt/evtAdmissao/v_S_01_00_00:complemento' element is invalid - The value '' is invalid according to its datatype 'String' - The actual length is less than the MinLength value.) ao enviar o evento S-2200, segue asnexo print. Já verifiquei no cadastro do funcionário em endereços e está ok, poderiam me ajudar a identificar em qual campo está incorreto?
  7. Olá pessoal! Enviaram este evento ao Esocial e apresentou o erro 697 conforme print. Alguém sabe como devo proceder?
  8. No registro S100 - Informações do Empregador, no ESocial existe a informação se a empresa é "optante pelo registro eletrônico dos empregados". O que significa exatamente isto?
  9. Atualmente o governo disponibiliza um canal telefônico para esclarecer dúvidas pontuais sobre o eSocial. O telefone da Central de Atendimento é 0800-730-0888. Além disso, também é possível realizar o contato através do site, realizando os passos abaixo: 1. Acesse https://portal.esocial.gov.br;2. Selecione a opção Fale Conosco presente no menu superior ou no rodapé da página; 3. Em Contato | Empresas, selecione o ambiente utilizando; 4. Selecione o assunto desejado conforme a lista disponível: 5. Após seleção, preencha o formulário e selecione Enviar: Importante O Fale Conosco se destina ao atendimento exclusivo de questões técnicas do sistema. Portanto, não esclarecerá dúvidas de direito material (aplicação ou interpretação da lei, no caso concreto). Nestes casos, procure atendimento diretamente nos órgãos integrantes do eSocial - de acordo com o tema, ou, no caso de empresas, a sua consultoria contábil ou jurídica.
  10. Projeto eSocial do Futuro - TOTVS RM O que é o eSocial do Futuro e como irá funcionar? AmbienteRM - eSocial - a partir de: 12.1.26.216, 12.1.27.172 e 12.1.28.106SoluçãoA TOTVS, buscando simplificar o mundo dos negócios e ajudar as empresas a superar os desafios, disponibilizará em seus softwares evoluções para melhorar a experiência de entrega do eSocial. Trata-se do eSocial do Futuro, um projeto que possui como objetivo tornar mais eficiente e agradável a experiência do usuário no cumprimento das obrigações do eSocial, trazendo mais facilidades na gestão de configuração, melhor performance e maior usabilidade na execução dos processos. A Linha RM disponibilizou suas liberações para o mercado no final de Abril/2020, conforme versões apresentadas acima na área Ambiente. O projeto atinge todos os clientes que utilizam os produtos de RH da TOTVS e é composto por 2 subprojetos:1. Middleware; 1.1. Direcionado para clientes que não possuem a necessidade de importar para o TAF, XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (Ex.: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha);1.2. Objetivo: prover um serviço de entrega direta dos xml’s da Folha de Pagamento para o governo sem a necessidade de gravação dos XML’s no ambiente do TAF, facilitar a gestão de configuração e agregar relatórios gerenciais para auxiliar os usuários nas validações das entregas do eSocial; 2. Evoluções no TAF Full; 2.1. Direcionado para clientes que importam no TAF XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (ex: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha) ou ainda, clientes que desejam ter um controle centralizado para envio de obrigações para o eSocial; 2.2. Objetivo: prover evoluções na gestão de configuração do TAF, agregar relatórios gerenciais e evoluções de UX (Melhoria na experiência do usuário) nos processos do eSocial;Importante • A utilização do Middleware pelos clientes que não possuem a necessidade de importar xmls no TAF é opcional, podendo continuar utilizando o TAF Full, com suas evoluções, caso seja opção da empresa. • Não existirá a necessidade de conversões de dados para a mudança para o Middleware, será disponibilizado processo que fará a validação e a mudança de forma automática. Os recibos existentes no TAF serão trazidos para as linhas de produto na execução do processo de mudança, permitindo a continuidade dos envios normais para o ambiente do eSocial, bem como a possibilidade de realizar retificações. • O REINF continua sendo processado pelo TAF Full. • A utilização do Middleware para processamento do eSocial e do TAF Full para processamento do REINF é suportada pelo projeto. Fonte: Central de Atendimento TOTVS
  11. RM - eSocial - Projeto eSocial do Futuro A TOTVS, buscando simplificar o mundo dos negócios e ajudar as empresas a superar os desafios, disponibilizará em seus softwares evoluções para melhorar a experiência de entrega do eSocial. Trata-se do eSocial do Futuro, um projeto que possui como objetivo tornar mais eficiente e agradável a experiência do usuário no cumprimento das obrigações do eSocial, trazendo mais facilidades na gestão de configuração, melhor performance e maior usabilidade na execução dos processos. Todas as linhas de produtos TOTVS já estão desenvolvendo essa melhoria, comprevisão de entrega das primeiras versões a partir de outubro/2019 e liberação definitiva em janeiro/2020. O projeto atinge todos os clientes que utilizam os produtos de RH da TOTVS e é composto por 2 subprojetos: 1. Middleware; 1.1. Direcionado para clientes que não possuem a necessidade de importar para o TAF, XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (Ex.: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha); 1.2. Objetivo: prover um serviço de entrega direta dos xml’s da Folha de Pagamento para o governo sem a necessidade de gravação dos XML’s no ambiente do TAF, facilitar a gestão de configuração e agregar relatórios gerenciais para auxiliar os usuários nas validações das entregas do eSocial; 2. Evoluções no TAF Full; 2.1. Direcionado para clientes que importam no TAF XML's provenientes de softwares de terceiros ou de outra linha de produtos TOTVS (ex: utiliza Folha de Pagamento de uma linha e BackOffice de outra linha) ou ainda, clientes que desejam ter um controle centralizado para envio de obrigações para o eSocial; 2.2. Objetivo: prover evoluções na gestão de configuração do TAF, agregar relatórios gerenciais e evoluções de UX (Melhoria na experiência do usuário) nos processos do eSocial; Importante • A utilização do Middleware pelos clientes que não possuem a necessidade de importar xmls no TAF é opcional, podendo continuar utilizando o TAF Full, com suas evoluções, caso seja opção da empresa. • Não existirá a necessidade de conversões de dados para a mudança para oMiddleware, será disponibilizado processo que fará a validação e a mudança de forma automática. Os recibos existentes no TAF serão trazidos para as linhas de produto na execução do processo de mudança, permitindo a continuidade dos envios normais para o ambiente do eSocial, bem como a possibilidade de realizar retificações. • O REINF continua sendo processado pelo TAF Full. • A utilização do Middleware para processamento do eSocial e do TAF Full para processamento do REINF é suportada pelo projeto. ** Fonte: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360033165533-RM-eSocial-Projeto-eSocial-do-Futuro
  12. Estou tentando cadastrar os riscos para o e-social e está retornando o erro: ORA-02291: restrição de integridade (RM.FKVPPRARISCOS_VAGENTES) violada - chave mãe não localizada INSERT INTO "RM"."VPPRARISCOS" ("CODCOLIGADA", "CODITEMRISCO", "NOMEITEMRISCO", "TIPOMEDICAO", "CODUND", "INATIVA", "CODAGENTE", "CODTIPOAGENTE", "OBSERVACAO", "PARECERCIPA", "LEGISLACAO", RECCREATEDBY, RECCREATEDON, RECMODIFIEDBY, RECMODIFIEDON) VALUES (1, '1', 'RISCO FISICO', 1, null, 0, '1', '1', null, null, , 'mestre', SYSDATE, 'mestre', SYSDATE) Verifiquei no banco de dados e a constraint é com a tabela VAGENTES e a mesma está vazia, porém a tabela VAGENTE está cadastrada corretamente. Alguém já passou por esse erro? Estou na versão 12.1.22
  13. Envio do S-1299 e demais eventos que possuem prazo até o dia 07 passam para o dia 15 do mês seguinte ao da competência, durante o período de implantação do eSocial O Comitê Gestor do eSocial definiu que, durante o período de implantação do eSocial, o prazo de envio dos eventos que vencem no dia 07 do mês seguinte ao da competência informada, incluindo o fechamento de folha (S-1299), passará para o dia 15 de cada mês. A alteração já vale para os eventos relativos à competência maio/2019, que vencem em junho. A dilatação do prazo atende a solicitação feita pelas empresas, já que, no período de transição, não haverá impacto no vencimento dos recolhimentos devidos. Além do fechamento da folha, os demais eventos periódicos, não periódicos e de tabela que seguem a regra geral de prazo também poderão ser informados até o dia 15. Embora o prazo de envio de eventos para o eSocial tenha sido ampliado, os prazos legais de recolhimento dos tributos e FGTS não foram alterados. As empresas deverão observá-los mesmo durante o período de transição. Mas atenção, os prazos diferenciados definidos no MOS - Manual de Orientação do eSocial permanecem válidos. Por exemplo, o evento de admissão (S-2200 ou S-2190) deverá ser informado até o dia anterior ao do início da prestação dos serviços; deverão ser observados os prazos dos eventos de afastamentos por doença (S-2230); e o prazo para o envio do desligamento permanece até o décimo dia após a data da rescisão. Ressalte-se que os prazos para os empregadores domésticos não mudam, já que a guia de recolhimento (DAE) é emitida com vencimento de acordo com os prazos de recolhimento do FGTS, Contribuição Social e retenção do Imposto de Renda. Fonte: Portal eSocial
  14. Nova área criada na parte de Downloads de Arquivos para compartilhamento de Scripts Internos da TOTVS (.TOTVSSCRIPT) para atualizações e correções dos sistemas em relação aos aplicativos, criação de campos novos, índices, entre outros... https://www.forumrm.com.br/files/category/52-scripts-internos-totvs
  15. Version 1.0.0

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    Criação do campo "Evento de Diferença Salarial Negativa" no cadastro de eventos para tratar valores negativos na diferença salarial ao gerar o evento S-1200 (tag infoPerAnt)
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  16. Version 1.0.0

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    Criação da campo para pagamento de sucessão de vínculo do cadastro de Dissídio/Acordo Coletivo.
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  17. Version 1.0.0

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    Script para criação da tabela PFPRECISARECALCULOMV ESOCIALFOP01-8798.SQL.ZIP ESOCIALFOP01-8798.ORA.ZIP
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  18. Version 1.0.0

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    Data: 18/01/2019 Descrição: Favor substituir este artefato, pois o anterior já está com o prazo de validade vencido.
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  19. Version 1.0.0

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    Criação do parâmetro para adequação da linha 39 do evento S-2240. VI.2019.02_01.ZIP
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  20. Bom dia, Alguém pode me ajudar Rúbrica da Diferença de Salario no Esocial ? Apliquei o aumento de salario de dissidio coletivo no mes de novembro/2018 referente outubro/2018 sendo assim gerei diferença de salario, diferença de férias e estão dando divergências com o esocial/dctfweb Minha dúvida é qual rubrica aplicar no evento 1000 - 1099 ??
  21. Receita Federal atualiza regras da DCTFWeb Alterada regras relativas ao cronograma da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb), que substitui a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP). Foi publicada, no Diário Oficial da União de hoje, a Instrução Normativa RFB nº 1.853, de 2018, que atualiza a obrigatoriedade de entrega da Declaração de Débitos e Créditos Federais – Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb). A nova norma altera a IN RFB nº 1.787, de 2018. Com isso a declaração deverá ser entregue em relação aos tributos cujos fatos geradores ocorrerem: a) a partir do mês de abril de 2019, para as entidades empresariais com faturamento no ano-calendário de 2016 abaixo de R$ 78 milhões, exceto as optantes pelo Simples Nacional em 1º de julho de 2018 e as optantes pela utilização do eSocial na forma especificada no § 3º do art. 2º da Resolução do Comitê Diretivo do eSocial nº 2, de 30 de agosto de 2016; e b) a partir do mês de outubro de 2019, para os sujeitos passivos não enquadrados nos demais grupos. O prazo de entrega da DCTFWeb pelos órgãos públicos das administrações federal, distrital, estaduais e municipais, bem como suas autarquias e fundações, e pelas organizações internacionais e outras instituições extraterritoriais será estabelecido futuramente pela Receita Federal. Fonte: http://idg.receita.fazenda.gov.br/noticias/ascom/2018/dezembro/receita-federal-atualiza-regras-da-dctfweb
  22. Bom Dia, Pessoal gostaria da ajuda de vocês. Quem pode compartilhar como é realizado o controle de afastamentos desde o Atestado que não compõe os dias para afastamentos do INSS até a criação do Histórico de Afastamento do funcionário. No Tipo do atestado vinculamos o motivo para que no lançamento o sistema integre ao Labore a informação do histórico, porém o sistema não calcula os atestados que de fato afastou o funcionário e muda a situação de "A" para "P". Nosso RH faz o controle manual no histórico de afastamento e situação para não comprometer nos pagamentos do funcionário. Com o inicio do evento S-2230 não estamos entendendo como o sistema fará esse controle de forma automática para que possamos enviar o evento da maneira correta. Obrigado e agradeço as sugestões! Abraços.
  23. Oi, Algum usuário possui um relatório para conferência dos cálculos da contribuição previdenciária? Integração RM x TAF.
  24. eSocial prorroga início da segunda fase de implantação para as empresas com faturamento de até R$78 milhões Primeira fase, que terminaria em agosto, será estendida até setembro. Segunda fase iniciará em 10 de outubro. Após ouvir as empresas com faturamento inferior a R$78 milhões, o eSocial ampliou o prazo da primeira fase de implantação do programa para este grupo, que terminaria neste mês de agosto. Nesta etapa, as chamadas empresas do segundo grupo deverão realizar seus cadastros como empregadores no sistema e enviar tabelas ao eSocial. Com a mudança, a segunda fase, que se iniciaria em setembro, passou para o mês de outubro deste ano. A data prevista para o início da segunda fase é 10 de outubro. Nesta segunda etapa, os empregadores deverão informar ao eSocial dados dos trabalhadores e seus vínculos com as empresas, os chamados eventos não periódicos. Assim, as empresas terão mais tempo para prestar as informações iniciais e suas tabelas, conforme definido na Resolução nº 04/2018, do Comitê Diretivo do eSocial. A medida beneficia cerca de 3 milhões de empresas. As empresas que integram o primeiro grupo (com faturamento superior a R$ 78 milhões) deverão continuar enviando todos os eventos para o ambiente do eSocial. Fonte: https://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-prorroga-inicio-da-segunda-fase-para-empresas
  25. Bom Dia, estou tentando efetuar o processo de atualização das tabelas autocontidas no taf e está aparecendo a mensagem Connection terminated by the administrator, algueém já passou por esse erro?
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